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    四類人士面臨就業尷尬

    2007/8/10 15:01:00 來源: asiaec評論(0)41129

     職場在經過三月招聘高峰的沖擊以后,四月職位明顯有所降溫,那作為在職場打拼了一段時間的人士是否還徘徊于“浩浩蕩蕩”的求職大軍中,帶著一份焦灼的心情,四處觀望祈求有個“伯樂”相中自己,擺脫失業尷尬的境地呢。根據獨之秀職業生涯規劃機構分析預測,四月將會有四類人士還會面臨就業尷尬,令人堪憂。   焦慮的“應屆”畢業生   眾所周知,今年的應屆畢業生達到了413萬之多,重大的就業壓力使很多畢業生從春節過后就一直奔波于人才市場中,但在經過了幾個月的辛苦忙活后,到現在還是兩手空空。 還未找到自己向往的“好”工作的一些學生心里叫苦不迭。究竟應該怎么辦呢?   獨之秀案例:   adam是今年旅游專業的應屆生,從05年底他就非常上心的去人才市場謀求職業。但一直到現在都沒找到合適的,有好多好點的企業,好象一張口就是工作經驗,大半年的時間找工作幾乎成了自己每天的專職工作,又哪來的工作經驗?找本專業工作吧,自己感覺氣質有點不適合,而且旅游行業的競爭也很大。別的工作感覺自己適合的,又進不去,到今天看到好多同學都已經簽了,但自己還是在茫茫職場中漫無目的的尋求著,真不知道哪天是個頭。   獨之秀分析建議:   沒有清晰的認識到自己的職業趨向,在職業市場盲目尋找是其弊端所在。尤其應屆生需要直接告訴他們下一步的目標是什么,應該怎么樣去謀求適合的職業,將會節約很多的時間成本,經濟成本,為人生的職業生涯中少走很多的彎路。所以擁有一個具有可實施可操作的定位規劃點,可以起到事半功倍的效果。   針對adam的情況解決其實并不難,像他這樣的問題,更多的解決側重點應該放在分析內職業生涯因素上,也就是自己的興趣、能力、價值觀、傾向等。而為職業,也就是經驗,可以綜合提煉學校實習的一些經驗和自己興趣點去分析,然后結合外部發展趨勢進行定位,第二點是謀求職業的技巧和方式,因為剛邁出校門,對求職技巧肯定是非常欠缺的,所以充分學習求職的技巧將會更快的謀求到適合的職業。接下來專家針對alan的問題進行了全面的評估和分析,然后為他確定了一個自己適合的位置,并由專家親自指導幫助他順利的謀求到了一份適合的職業。作為應屆生,因為起點比較低,找工作不難,關鍵看如何找到自己最適合的。 年資不久卻頻頻跳槽者   工作時間不超過五年,工作卻已經換了N份,到現在還在職業選擇徘徊中,沒有職業方向頻繁的跳換工作者不僅積累不到核心競爭力,而且容易遭受到“職業冷凍”,而且每換一份工作都要面臨著新的試用期,有可能薪水,發展都要從頭再來,當過于頻繁后,今天再面臨謀求職業都會處在非常尷尬的境地。   獨之秀案例:   小盧01年畢業于某學校的園林專業,出來后先是在一家園林公司工作,主要負責辦公室的管理、招投標、ISO認證零碎事務等工作。但隨著時間增長她感到非常厭倦,好象自己似乎已經無法再適應那種環境了,于是選擇了離開,離開后出來到了一家培訓學校做教育顧問,由于對該行業的不了解導致工作時浪費了好多機會,業績的不理想,心理的壓力和各種顧慮,使她最終又離開了這家公司,出來后又陸續的進過外貿公司進過保險公司。在一次次的嘗試,希望能找到自己的那棵救命稻草,但到今天還是不知道自己到底要做什么?適合做什么?每天都在考慮以后的路應該怎么走,導致自己心情很不好,很多方面都不能得到放松。   獨之秀分析建議:   不注重自己職業含金量的積累和提取,感性面對職業生涯是其弊端所在。如此行進只會加劇尷尬的創傷。   頻繁的變換工作不僅給小盧帶來了心理的傷害,也使她經濟上出現了窘迫,更關鍵的是發展看不到前景,所以必須要改變。如何改變呢?首先必須羅列這五年的經驗點,從中提煉競爭力。因為她今天已經不是一名剛邁入社會的學生了,在這個階段更應該強調自己的經驗和能力。所以從新提煉組建競爭力是必不可少的。其次找準自己氣質類型和崗位間的匹配點,因為工作換的如此頻繁,應該反省一下自己是否適合了。第三點實現全面包裝,如果簡歷和經歷內容如此出去??赡軟]有一家公司敢聘用她。所以針對定位規劃點切合實際的包裝是一種捷徑和手段。按照這個思路獨之秀的專家經過綜合的評估分析到小盧屬于偏外向,對自己有很高期望值,感性,氣質也屬于比較溫和類型的人。屬于守成型人才。但非??释魬鹦缘墓ぷ?。又根據整合的外部經歷,最終為她確定在了某大型房地產企業綠化采購這個位置上,因為她的專業是園林,又在銷售領域打拼了這么長時間。同時氣質也屬于溫和和溝通型的人,又喜歡挑戰,所以完全吻合綠化采購這方面工作,在接下來,小盧根據獨之秀的建議很快便謀求到了一份對應的工作。開始了下一步發展。   獨之秀職業生涯規劃機構首席專家張平提醒您:   其實職業市場時常會擁有眾多的機會,關鍵是看大家如何突破自己的屏障,俗話說:老天總會垂青有準備的人,既然已經憂慮了很長時間了,那就痛下決心去徹底改變、突破。只有懂得借鑒方法和解決問題的人才更加容易的尋求到自己的發展。
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