明年簽勞動(dòng)合同六大條款須謹(jǐn)慎

　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，各用人單位都在起草新的勞動(dòng)合同。日前，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)原《勞動(dòng)合同常用條款解讀》文本進(jìn)行全面修訂，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中反映的突出問(wèn)題和矛盾，編寫了模擬勞動(dòng)合同文本中的若干常用條款，并在這些常用條款之下分別標(biāo)注“使用提示”和“法規(guī)示要”。那么，今后勞動(dòng)者在簽訂新的勞動(dòng)合同的時(shí)候，哪些條款是必備的，哪些是協(xié)商的條款？勞動(dòng)者需要特別注意哪些條款的內(nèi)容？針對(duì)讀者比較關(guān)心的勞動(dòng)合同中的條款，本報(bào)人才周刊根據(jù)新《勞動(dòng)合同常用條款解讀》進(jìn)行詳細(xì)剖析。 
　　必備條款中4條需注意
　　1　　工作時(shí)間和休息休假
　　現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，企業(yè)安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。特別提示：■用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
　　■用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
　　2　勞動(dòng)報(bào)酬
　　企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從計(jì)時(shí)形式和計(jì)件形式中任選一種。其中，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。特別提示：■國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　■下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一是個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；二是延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；三是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四是伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
　　■工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
　　■有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
　　■勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
　　■用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
　　■針對(duì)非全日制用工中每日勞動(dòng)時(shí)間較短、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間較短、實(shí)踐中拖欠工資現(xiàn)象較普遍等因素，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
　　3　社會(huì)保險(xiǎn)
　　用人單位應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。特別提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，勞動(dòng)者有權(quán)了解用工單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。
　　4　勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害
　　防護(hù)企業(yè)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。特別提示：■從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
　　■勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
　　■勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
　　協(xié)商條款中2條不容忽視
　　1　商業(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)限制
　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特別提示：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。
　　2　違約金
　　違約金僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定的情形。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。特別提示：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。