如何對待轉行求職遇到的問題

    這里說的轉行可以有三種理解：1、轉換行業，2、轉換崗位 3、轉換行業和崗位

     首先很多朋友轉行求職遇到的問題首先就是簡歷問題。 網上很多的招聘信息，都要求一點，相關工作經驗。很多人雖然對新行業有一些了解，但更多朋友對這些行業畢竟了解不是太深，而且簡歷上也沒有相關行業的工作經驗。所以，很少有公司通知去面試。
其次，招聘單位不是懷疑簡歷的真實性，就是懷疑你轉行的動機。即使通知面試了，更重要還是考察你為什么要轉行,自己是不是有冷靜的思考,往往最后的結果就是，你的條件達不到這次招聘的要求。
     然后就是面試。即使僥幸有了面試的機會,也可能遇到兩種情況，一種是對你還比較很滿意，但是要你從最基層作起，待遇就低得多了，因為你沒有工作經驗,只能這樣,很多朋友原來有不錯的待遇,這時候可能就猶豫了,不知道到底是不是值得這么做。 對轉行的成本沒有充分的計算和思考;還一種呢，就是詳細詢問以前工作的情況，因為很多HR對其他行業或崗位感興趣,想了解一些市場情況，最后還是以沒有經驗或者是能力不夠而拒絕你的求職。跨行業的路太難走了，有什么辦法呢？
我想通過幾點來談這個問題，希望可以幫助到大家。
     一、你轉行的動機是什么,這是很多人所關注的！
     許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳槽，換一個行業或崗位。建議大家在轉行前，要搞清楚，自己目前職業發展中出現的問題是否是轉行所能解決的，還是由于自己其他方面的問題，比如溝通能力不行，缺乏人際交往能力等。要打開思路，找到問題的關鍵所在，確定轉行的必要性；其實，行業并不是問題的關鍵。轉行的關鍵不是轉換行業，而是首先選擇適合自己的崗位。如果感覺職業發展不順，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天賦。但很多朋友對自己適合做什么也沒有明確的職業定位，往往是憑一些有限的信息就做決策，如：不想做技術了就去做銷售；覺得自己性格外向就可能適合做銷售等等，都是有很大的片面性。所以要在知己知彼的基礎上，清楚自己為什么要轉行，才能有效說服自己和他人自己轉行的目的。
     另外企業還會通過轉行的動機考察你的忠誠度，如果頻繁換工作，對自己的職業都不忠誠，沒有職業生涯規劃的話，那么你也很可能下次還會離開企業轉行，企業付出的成本是可想而知的。
     二、對待跨行跳槽后，你會有好的表現嗎！
     在未知的領域，你是否能取得較好的成績這是招聘單位所關心的。
如果你負責招聘你團隊中的某一崗位，如果他是做其他行業的，你會怎樣看待這個問題？你會給予應聘的人什么樣的機會？ 所以，你要非常清楚你要面對的主要問題——人家懷疑你！ 既然如此,你需要用什么策略來打消別人對你的懷疑呢？你是怎樣說服自己去跨行跳槽的？ 所以你要非常清楚你要解決的主要問題——人家正期待你的解答！
     三、解除對方疑慮的方法和步驟。
     1、解除疑慮——告訴對方你不是一個對行業認知膚淺的人。
     如果你對即將要去應聘的行業一無所知的話，基本上轉行求職的命運可想而知；所以轉行前一定要對行業信息進行全面的探索，在面試當中，你用最精簡的語言描述你對你未來要從事的行業的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業。
     2、解除疑慮——告訴對方你不是一個在原來行業混的不好的人。
     你在原來的行業里干了這么多年，同時取得了非常好的業績。同時你的成績也是對你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個你不喜歡和擅長的行業里,你在也同樣取得了成功。告訴對方你不是一個在原來行業混的不好的人。
     3、最后——你要告訴對方是現在的行業或個人興趣限制了你的發展。
     你非常了解現在這個行業，你取得過非常好的業績，你獲得了很高的回報，那么你為什么要換行呢？那么你需要用最真切的情感來描述你的困惑，最重要的是說明原來行業與你未來發展的關系——這是為了證明，是行業或興趣限制了你的發展。
     4、輔助說明——告訴對方你是如何開始對未知行業產生興趣的。
     我也想問問你，是什么觸動了你，讓你對新行業產生了興趣？你問過你自己嗎？如果你只是說行業限制了你的發展，這個理由應該不夠充分。所以，你最終要解決的“終極疑慮”是你憑什么要進入新的行業,你具備什么能力和條件！ 這個問題只有你自己才有答案，好好想想吧！
你可以從性格、才能、興趣、生活方式偏好，價值觀等方面進行闡述。