上班“偷菜”員工勝訴

　　事件回放：上班玩“偷菜” 員工被開除

　　去年9月、10月，高新區某計算機公司連續兩月業績下滑。經查發現，上班時間不少員工玩網上“偷菜”游戲。

　　去年11月27日上午，該公司在突擊檢查中發現員工李某正在玩開心網“偷菜”游戲。當天，李某通過電話提出辭職。次日，公司對李某作出處罰決定：拒絕李某的辭職請求，將其開除，并停發其應發工資、補助、獎金，于3個月至6個月后，扣除給公司造成的經濟損失，工作交接完畢、消除不良影響后發放。

　　去年12月18日，李某向高新區勞動爭議仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書，請求裁決公司支付自己工作期間的基本工資等。收到應訴通知書后，該公司在法定期限內提交了答辯書，對李某提出反訴，請求裁決其向公司書面道歉，支付4個半月電腦網絡使用費750元等。

　　最新進展：勞動仲裁支持當事員工

　　19日，該公司向記者提供了最近送達的仲裁裁決書，其內容顯示：公司應支付李某2009年11月的工資688元，理由闡釋為“依據《勞動法》第五十條的規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因被申請人(公司)沒有提供有關申請人(李某)工資的證據，依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，被申請人應承擔不利后果”。

　　對公司在反訴時提出的各項請求，仲裁裁決書均未予支持。例如，公司要求李某支付網絡使用費的請求被認為“不在勞動爭議范圍內”;再如，因公司沒有提供相關證據證明李某給公司造成了經濟損失，所以相關請求不予支持。

　　按照規定，如不服裁決，當事人有權在接到裁決書之日起15日內向法院提起民事訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　針對這一裁決，高新區勞動爭議仲裁委員負責審理此案的仲裁員不愿過多表態。

　　不服裁決：公司將向法院起訴“討說法”

　　對此裁決，公司負責人王某表示不能接受。“這等于說，李某對自己上班‘偷菜’的行為沒有承擔任何責任和不良后果!”王某說，“員工上班不安心工作，上網‘偷菜’，公司不但要免費提供計算機、網絡等資源，還要照常支付工資，如果這樣，公司就沒辦法再辦下去了!”

　　王某說，當前沉迷于“偷菜”游戲的人數量之多、程度之瘋狂已令人吃驚，國內發生了多起類似的“偷菜門”事件。他發出疑問，若“偷菜”這個群體很龐大，且大量占用了人們的休息和工作時間，會不會對社會發展造成負面影響呢?對于上班時間“偷菜”的員工，企業應該怎樣約束他們這種不遵守企業規章制度、不履行勞動者義務的行為，以保護企業自身的合法權益呢?

　　王某表示，目前已經委托律師代理此案，在法定期限內將訴至法院，請求法院判決李某承擔因上班“偷菜”給公司造成的經濟損失。