行業人才網成網絡招聘"新貴"

    隨著2006年12月15日網盛科技(002095)在深交所中小企業板的正式掛牌，中國A股市場真正意義上的互聯網絡股為中國互聯網2009年的美麗開局提前預熱。當日網盛科技的表現完全可以用瘋狂來形容，當交易所不得不實施三次緊急停牌時，關注中國互聯網的國內外資本市場驚呼“中國互聯網的黃金時代”來臨了！

　人才招聘網站將成2009年熱門

    回望剛剛過去的2008年，國內網絡招聘大佬51JOB、中華英才網等企業都在為實現更大的國內市場而努力。在2009年，國內互聯網市場的熱度有增無減。剛剛出爐的一份行業調查顯示，盡管沒有明確的投資戰略，風險資本家們今年還是傾向于將資金投向以下三個領域：能源，互聯網以及美國以外的公司。如今，強調用戶自主參與的娛樂互動社區、人才招聘、無線和寬帶娛樂消費及相關題材較受資本市場關注。其中人才招聘網站因為越來越多的年輕人通過網絡尋找工作，傳統的招聘會和人才市場倍受冷落，而這一切在2009年將更加引人矚目。

    根據艾瑞咨詢公司等調查數據，2006年我國網聘市場的規模達到了11.5億元，在未來5年內市場規模每年至少遞增40%.預測2010年網絡招聘占整體招聘市場規模的比例為45.3%.多于7成應聘者認為招聘會不再是求職首選渠道，招聘會這一過去人才流動的主渠道正日漸沒落。日前，中國皮革皮具人才網進行了一個針對招聘會的調查，結論表明現在大部分求職者對招聘會失望及不信任。調查結果顯示，對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。招聘會求職者遠遠多于招聘崗位的現實，使得能夠獲得企業面試機會的“幸運者”寥寥無幾。

    2006年迎來了web2.0和垂直搜索引擎在網絡招聘的熱潮。細分和專業化服務是網絡招聘未來的趨勢。而其根本動力是能提供更加符合用戶需求的本土化、專業化服務。網絡招聘用戶數量的增長使得市場需求結構導向發生了變化，用戶需求的多樣化和互聯網的發展導致用戶選擇的多樣化，使得用戶對傳統網絡招聘的滿意度在降低，用戶越來越挑剔。在這樣一種情況下，隨著市場需求的多樣化，網絡招聘也在細分，從行業到地域到專業領域。一個細分的市場也已經足夠龐大能夠支撐起服務公司的運營。這是網絡招聘的一個發展趨勢。 

   行業人才網“新貴”，皮革皮具人才網獨領風騷

    據報道，2006年4月和9月，國家勞動和社會保障部向社會發布了第六批和第七批新職業信息，其中包括皮具設計師和鞋類設計師，這是截至目前國家公布的新職業中涉及皮革行業的僅有的兩個設計師職業。2006年4月，廣東皮革皮具人才市場正式誕生于廣州花都，中國作為全球最大的皮革皮具生產國，人才的短缺已經嚴重的制約了皮革皮具產業的發展. 在這種萬眾期望的情況下，全國首個專業的“中國皮革皮具人才網"誕生了！據了解，這是全球唯一的一個專注于皮革皮具行業的人才招聘網站。推出初期已經得到了不少企業的追棒！短短的幾個月，合作的企業已過千家。這也成為培正(PEIZHENG)進軍互聯網人才招聘市場的又一次獨辟蹊徑的經典之作。

    傳統產業招聘難，已經成為了一個公開的秘密，招普通工難，招技術工難，招高級的設計師更難！這是來自中國皮具之都廣州日報的報道：當地企業鶴紳皮具有限公司參會的目的是想借機引進人才，公司負責人王邦紅說，目前獅嶺比較頂級的設計人才月薪已達２－３萬元，但企業的發展要求配備更高專業水平、具有敏銳的國際視角的設計人才。他們渴望能聘請１－２位國際知名的設計師加盟，即使年薪１００萬元也可以。能幫忙介紹普工一名，我可以給您兩百元，能幫忙介紹熟手技術工一名，我可以給您1000元，熟手車工，入職即可獲獎金1000元！各種各樣的呼聲，越來越高了！而“中國最大的皮革皮具人才網”也變得名副其實——由于可以為企業提供各種低端的人才，如：普通工，專業性非常強的人才，如：車工、技術工，高端的人才，如：皮具設計師、鞋類設計師等，普通工也能通過網站招到？看似不合情理的服務，這在面臨人手短缺的企業中引起轟動！

    當“傳統產業”與互聯網結合，可以想象這是一塊新興的龐大市場。而國內至今尚無一家專業的皮革皮具人才網站，這為中國互聯網的“傳統產業”留下了空間。中國互聯網發展到今天，經過10年的洗禮與大浪淘沙，無論是在技術開發理念、市場運營，還是在網站規劃方面，當web2.0的泡沫過后，尤其需要理智面對的一個問題就是——

　 人才招聘網站專業化細分市場

    在綜合性的網站招聘一個尾部主管？招聘一個車工？還是招聘一個皮具設計師？有這種職位嗎？能找到嗎？我去年在XXX綜合性人才網站上招聘過了，沒有任何效果，沒有我們要招聘的人，花都一家皮具公司的人事經理非常肯定的對我們說。據說國內目前大大小小的人才招聘網站近2000個，這確實讓人迷惘，讓人不知道如何抉擇！一個月內沒任何效果，我們全額推款！為了打消部分企業的顧慮，中國皮革皮具人才網出臺了新的政策！如果您不熟悉操作電腦，如果您是一個普通工，如果您是一個技術工，您也能在30秒內發布您的求職信息！針對廣大的生產工、技術工，中國皮革皮具人才網再出新招！這是綜合性招聘網站沒法比擬的。針對行業招聘網站及地方招聘網站異軍突起的說法，前程無優的總裁甄榮輝發表了自己的看法。他說，未來網絡招聘的市場細分應該是專業化的細分，即針對不同的行業招聘提供不同的服務，但這些專業化的網絡招聘網站也將是全國性的，因此“專業化”不等于“本地化”。

    據了解，美國目前80%的招聘和應聘都是網上進行的。有業內人士認為，美國互聯網的今天就是中國互聯網業的明天，因為招聘網站的競爭將日趨激烈。