我國法律法規如何限制延長工作時間的？

　　我國延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

　　國家嚴格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關于企業工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調，企業領導要注意加強生產的計劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術革新，不要任意加班加點;以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產率。1978年2月，國務院批準了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業應有計劃、正常進行生產，提高勞動生產率，對職工加班加點必須從嚴限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，要求各單位對職工加強思想教育，要教育職工增強主人翁責任感，提高工時利用率和工作效率，在正常的工作時間努力完成和超額完成生產和工作任務，不斷提高生產率。通知指出，加班加點過多的一個重要原因是，有些企業把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經紀律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入、降低企業經濟效益，不利于國民經濟的調整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業單位在正常情況下不得加班加點。