參考這些行為 看老板是否在剝削你

　　都說(shuō)老板是“老板了。

　　參考這些行為 看老板是否在剝削你

　　“周剝皮”，高玉寶老人家筆下的惡霸地主，《半夜雞叫》的男主角。

　　想想周剝皮，從來(lái)沒(méi)有睡過(guò)安穩(wěn)覺(jué)，每天半夜就得起床學(xué)雞叫，同時(shí)，他與長(zhǎng)工們的賣(mài)身契(現(xiàn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同”)上明確規(guī)定：長(zhǎng)工雞叫就得起床干活勞動(dòng)。

　　周剝皮，他也不容易，他只是一個(gè)靠勤勞節(jié)儉、精打細(xì)算成為地主的，他與長(zhǎng)工們的賣(mài)身契同時(shí)規(guī)定，長(zhǎng)工們除了約定的工錢(qián)外，三餐由他管，過(guò)年過(guò)節(jié)還有年節(jié)待遇。

　　我在國(guó)家出版社擔(dān)任過(guò)6年負(fù)責(zé)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的副社長(zhǎng)、社長(zhǎng)/總編，同時(shí)在民營(yíng)書(shū)報(bào)業(yè)高端職場(chǎng)擔(dān)任要職，自己又投資過(guò)文化公司,目睹過(guò)多次勞資糾紛，也親自參與處理過(guò)多次勞資糾紛。

　　在員工的健康與東家的財(cái)富之間，我們有選擇嗎?

　　讓我們?nèi)パ芯恳幌卢F(xiàn)代“周剝皮”的12種剝員工皮的方式：

　　1、星期六照常上班，每周六天工作制。國(guó)家明確規(guī)定：每周工作五天，不超過(guò)40小時(shí)。在民營(yíng)企業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此慘烈的情況下，按部就班，每天工作8小時(shí)根本行不通。

　　2、星期六上班，沒(méi)有加班費(fèi)。

　　有以下幾種情況：

　　①公司明確規(guī)定，星期六屬正常上班，無(wú)加班費(fèi)。這一點(diǎn)與勞動(dòng)法相抵觸。

　　②公司利用星期六，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，而培訓(xùn)是對(duì)員工最好的福利，自然是不付加班費(fèi)的。

　　③星期六上班，合同期內(nèi)調(diào)休，既然能調(diào)休，也不會(huì)支付加班費(fèi)。然而，直至合同解除，你發(fā)現(xiàn)你工作一直很忙，根本沒(méi)有調(diào)休過(guò)，老板裝糊涂。

　　④星期六上班，老板說(shuō)付你加班費(fèi)，年底一次結(jié)算，但到年終，因種種原因，無(wú)法結(jié)清，最后不了了之。

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　　3、銷(xiāo)售人員，不僅要求星期六上班，而且，周一至周六，每天晚上還要上2個(gè)小時(shí)的班。

　　銷(xiāo)售人員除了工資外，還享受提成政策，無(wú)論怎么加班，都不會(huì)付加班費(fèi)。

　　4、延長(zhǎng)試用期至3個(gè)月，而試用期內(nèi)的工資是較低的。有些民營(yíng)企業(yè)，大量使用試用期內(nèi)員工，甚至，專(zhuān)門(mén)使用試用期員工，一到試用期，就大量淘汰。

　　5、有意拖延簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，或者干脆不簽勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞資糾紛，很難獲得合理的補(bǔ)償。

　　6、即使簽了勞動(dòng)合同，也是個(gè)不平等的霸王合同，更可惡的是這個(gè)霸王合同是經(jīng)律師起草的。

　　7、按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板(略修改)簽，做做樣子，給勞動(dòng)部門(mén)看，實(shí)際上不按合同辦。

　　8、五險(xiǎn)一金是寫(xiě)在紙上的，人事部門(mén)在辦，卻永遠(yuǎn)辦不下來(lái)，永遠(yuǎn)處在辦理之中，因?yàn)椴僮髌饋?lái)很麻煩，加上，我國(guó)各種社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等機(jī)制不完善。

　　9、出現(xiàn)勞資糾紛，真仲裁起來(lái)，打起官司來(lái)，一般的員工根本耗不起。

　　仲裁結(jié)果出來(lái)后，按法律程序，不服的一方可以向法院申訴，一審二審直至終審，所有程序走完，最快也要一年時(shí)間。

　　在我國(guó)仲裁和司法機(jī)構(gòu)，人為的東西太多，傾向的結(jié)論就不足為怪了。

　　同時(shí)法律是講證據(jù)的，而證據(jù)，一個(gè)普通員工是很難搜集的，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足的訴訟，很難爭(zhēng)取一個(gè)滿(mǎn)意的結(jié)果。

　　10、職業(yè)經(jīng)理人，掌握著一定的技術(shù)和資源，也學(xué)會(huì)了用勞動(dòng)合同保護(hù)自己。但職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，尤其到了不是足夠大足夠規(guī)模的企業(yè)，勢(shì)單力薄，被老板盤(pán)剝是在所難免的。如果太在乎個(gè)人的權(quán)益，與老板之間的摩擦加劇，要么辭職，要么帶著郁悶的心情工作。

　　11、在引進(jìn)了現(xiàn)代管理理念的民營(yíng)企業(yè)，采取的是“軟驅(qū)力”，用業(yè)績(jī)考核給員工增壓，在文明的外表下隱藏地對(duì)員工剩余價(jià)值無(wú)情的榨取。

　　績(jī)效考核是無(wú)形的鞭子，利益誘惑是可口的青草，員工們成了用來(lái)驅(qū)使的驢子。

　　12、在規(guī)范的民營(yíng)企業(yè)里，有唱白臉的，有唱紅臉的，一般情況下，老板做好人，副總或辦公室副主任扮惡人，他們不會(huì)輕易辭退員工，他們會(huì)用各種手段迫使員工自己遞辭呈，按勞動(dòng)法，員工自己辭職是不必額外補(bǔ)償?shù)摹Ｗ詈罄习暹€會(huì)假惺惺地請(qǐng)你吃飯，為你餞行。

　　在現(xiàn)代職場(chǎng)打拼，皮毫無(wú)疑問(wèn)是要被“周剝皮”剝的，既然這樣，那就讓皮被剝得溫柔一點(diǎn)，舒服一點(diǎn)，我的建議是：

　　一般員工，首先有基本工資+崗位工資，確保生存下來(lái)，至于績(jī)效工資和提成，盡力去做，努力爭(zhēng)取;其次，加班是正常的，不停的加班也是正常的，臨界點(diǎn)是，沒(méi)有嚴(yán)重影響到你的身體健康;第三，最重要的是，你能否學(xué)到東西，知識(shí)、水平、技能、技巧能否獲得提高。

　　“天下烏鴉一般黑”，到哪里去都要被剝幾層皮的。

　　職業(yè)經(jīng)理人，首先要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，遵循職業(yè)操守，心里一定要明白，你與老板之間的關(guān)系純粹是一種交易，太多非分之想不切實(shí)際;其次，按勞動(dòng)合同辦事，工作要做好，做到位，但自己的技術(shù)和資源不能一下子用完、用盡，否則，一旦成為可替代品，那么你離被人替代不遠(yuǎn)了;第三，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不對(duì)勁，千萬(wàn)不要硬碰硬，與老板對(duì)著干，不妨悄悄地尋找下家，直到與下家簽好合約后，再給老板遞辭呈，辭職時(shí)一定要找個(gè)中性的理由，如讀書(shū)、結(jié)婚、嫁人、身體不適、父母生病等，不傷老板的面子。

　　高級(jí)經(jīng)理人，首先不要太迷信期權(quán)和分紅，那多半是老板為了留住你，給你畫(huà)的一個(gè)餅;其次不要太計(jì)較加班費(fèi)，也不要把什么開(kāi)銷(xiāo)(可能與業(yè)務(wù)有關(guān)，也可能與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān))都拿出來(lái)報(bào)帳，多站在老板和員工的角度去考慮問(wèn)題，因?yàn)槟闶悄酶咝降?第三，無(wú)論是什么原因，與老板分手，以不傷和氣為主，即使翻了臉，也要替老板守住最后一條線(xiàn)：他的商業(yè)機(jī)密和不法經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

　　因?yàn)?ldquo;周剝皮”也不容易。