參考這些行為 看老板是否在剝削你

　　都說老板是“老板了。

　　參考這些行為 看老板是否在剝削你

　　“周剝皮”，高玉寶老人家筆下的惡霸地主，《半夜雞叫》的男主角。

　　想想周剝皮，從來沒有睡過安穩覺，每天半夜就得起床學雞叫，同時，他與長工們的賣身契(現稱“勞動合同”)上明確規定：長工雞叫就得起床干活勞動。

　　周剝皮，他也不容易，他只是一個靠勤勞節儉、精打細算成為地主的，他與長工們的賣身契同時規定，長工們除了約定的工錢外，三餐由他管，過年過節還有年節待遇。

　　我在國家出版社擔任過6年負責生產與經營的副社長、社長/總編，同時在民營書報業高端職場擔任要職，自己又投資過文化公司,目睹過多次勞資糾紛，也親自參與處理過多次勞資糾紛。

　　在員工的健康與東家的財富之間，我們有選擇嗎?

　　讓我們去研究一下現代“周剝皮”的12種剝員工皮的方式：

　　1、星期六照常上班，每周六天工作制。國家明確規定：每周工作五天，不超過40小時。在民營企業，市場競爭如此慘烈的情況下，按部就班，每天工作8小時根本行不通。

　　2、星期六上班，沒有加班費。

　　有以下幾種情況：

　　①公司明確規定，星期六屬正常上班，無加班費。這一點與勞動法相抵觸。

　　②公司利用星期六，對員工進行培訓，而培訓是對員工最好的福利，自然是不付加班費的。

　　③星期六上班，合同期內調休，既然能調休，也不會支付加班費。然而，直至合同解除，你發現你工作一直很忙，根本沒有調休過，老板裝糊涂。

　　④星期六上班，老板說付你加班費，年底一次結算，但到年終，因種種原因，無法結清，最后不了了之。

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　　3、銷售人員，不僅要求星期六上班，而且，周一至周六，每天晚上還要上2個小時的班。

　　銷售人員除了工資外，還享受提成政策，無論怎么加班，都不會付加班費。

　　4、延長試用期至3個月，而試用期內的工資是較低的。有些民營企業，大量使用試用期內員工，甚至，專門使用試用期員工，一到試用期，就大量淘汰。

　　5、有意拖延簽勞動合同的時間，或者干脆不簽勞動合同。沒有勞動合同，一旦發生勞資糾紛，很難獲得合理的補償。

　　6、即使簽了勞動合同，也是個不平等的霸王合同，更可惡的是這個霸王合同是經律師起草的。

　　7、按當地標準勞動合同模板(略修改)簽，做做樣子，給勞動部門看，實際上不按合同辦。

　　8、五險一金是寫在紙上的，人事部門在辦，卻永遠辦不下來，永遠處在辦理之中，因為操作起來很麻煩，加上，我國各種社會保險、公積金等機制不完善。

　　9、出現勞資糾紛，真仲裁起來，打起官司來，一般的員工根本耗不起。

　　仲裁結果出來后，按法律程序，不服的一方可以向法院申訴，一審二審直至終審，所有程序走完，最快也要一年時間。

　　在我國仲裁和司法機構，人為的東西太多，傾向的結論就不足為怪了。

　　同時法律是講證據的，而證據，一個普通員工是很難搜集的，沒有證據或者證據不足的訴訟，很難爭取一個滿意的結果。

　　10、職業經理人，掌握著一定的技術和資源，也學會了用勞動合同保護自己。但職業經理人進入民營企業，尤其到了不是足夠大足夠規模的企業，勢單力薄，被老板盤剝是在所難免的。如果太在乎個人的權益，與老板之間的摩擦加劇，要么辭職，要么帶著郁悶的心情工作。

　　11、在引進了現代管理理念的民營企業，采取的是“軟驅力”，用業績考核給員工增壓，在文明的外表下隱藏地對員工剩余價值無情的榨取。

　　績效考核是無形的鞭子，利益誘惑是可口的青草，員工們成了用來驅使的驢子。

　　12、在規范的民營企業里，有唱白臉的，有唱紅臉的，一般情況下，老板做好人，副總或辦公室副主任扮惡人，他們不會輕易辭退員工，他們會用各種手段迫使員工自己遞辭呈，按勞動法，員工自己辭職是不必額外補償的。最后老板還會假惺惺地請你吃飯，為你餞行。

　　在現代職場打拼，皮毫無疑問是要被“周剝皮”剝的，既然這樣，那就讓皮被剝得溫柔一點，舒服一點，我的建議是：

　　一般員工，首先有基本工資+崗位工資，確保生存下來，至于績效工資和提成，盡力去做，努力爭取;其次，加班是正常的，不停的加班也是正常的，臨界點是，沒有嚴重影響到你的身體健康;第三，最重要的是，你能否學到東西，知識、水平、技能、技巧能否獲得提高。

　　“天下烏鴉一般黑”，到哪里去都要被剝幾層皮的。

　　職業經理人，首先要有自己的職業生涯規劃，遵循職業操守，心里一定要明白，你與老板之間的關系純粹是一種交易，太多非分之想不切實際;其次，按勞動合同辦事，工作要做好，做到位，但自己的技術和資源不能一下子用完、用盡，否則，一旦成為可替代品，那么你離被人替代不遠了;第三，發現企業不對勁，千萬不要硬碰硬，與老板對著干，不妨悄悄地尋找下家，直到與下家簽好合約后，再給老板遞辭呈，辭職時一定要找個中性的理由，如讀書、結婚、嫁人、身體不適、父母生病等，不傷老板的面子。

　　高級經理人，首先不要太迷信期權和分紅，那多半是老板為了留住你，給你畫的一個餅;其次不要太計較加班費，也不要把什么開銷(可能與業務有關，也可能與業務無關)都拿出來報帳，多站在老板和員工的角度去考慮問題，因為你是拿高薪的;第三，無論是什么原因，與老板分手，以不傷和氣為主，即使翻了臉，也要替老板守住最后一條線：他的商業機密和不法經濟來源。

　　因為“周剝皮”也不容易。