離職的時候應該怎么做？

　　“跳槽”到其他公司，很難做到“好聚好散”。不過，只要手法細致，依然可以處理得很漂亮。

　　先謝謝公司的苦心栽培

　　在傳播公司上班期間，有個同事決定跳槽。提辭呈前，他先寫了封文情并茂的感謝信，一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導，四謝同事的幫忙。全部謝過一遍之后，再用哽咽的語氣解釋辭職原因：“家里臨時發生重要事故，必須回家鄉住一段時間。”禮貌周到加上依依不舍，誰忍心說半句責備的話呢?

　　上司苦苦挽留，怎么辦

　　無論離職的原因是什么，都不要逞口舌之快，說出“誰叫你們以前不好好重用我，現在才想要留人，為時已晚”的話，即使心里這樣想，嘴巴也要忍住不說。比較“漂亮”的說法是，感謝上司的好意與器重，但希望多方充實后，再回來“報效”公司。這種說法雖然有點違心，總比一口回絕要“禮貌”。

　　一個缺點加3個贊美

　　這個時候，就算有滿腹委屈，也不要利用機會，把公司從上到下、從里到外、從制度到前途，體無完膚地大肆批評一番。畢竟每個人的“雅量”都是有限的，所以每講一個“缺點”，就要補充3個“贊美”。這樣，“建議”聽起來才不會“太刺耳”。

　　交接清楚

　　順利提出辭呈，不代表就此“功德圓滿”，最后還要交接清楚才不會留下罵名。交接的時候，最好有其他人在場，以免接手者把“做錯事情的責任”都推給上一任，“都是因為他把資料全部帶走，我才沒有跟廠商聯絡!”

　　寫張卡片聯絡感情

　　離職之后，不妨逢年過節寫張卡片給老板、上司、同事，報告一下近況，祝福一下對方，聯絡一下感情。這樣將來有事情要請對方幫忙，大家才會樂于伸出援手。