不想升職的員工

　　在我接觸的85后中，有極少數(shù)人懷揣遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)、有極強的自我約束力，并且不在乎吃苦耐勞、風(fēng)餐露宿，更多的人則希望找份舒適、錢也不算少的工作，過上舒服體面、自由自在的生活，聽說還有極少數(shù)人根本懶得浪費自己的精力去社會打拼，受過高等教育后，舍不得讓自己成為不見天日的上班族，直接回家啃老去了，可惜這部分人我接觸得太少，不了解。

　　在我有所了解的前兩撥人里，那極少數(shù)的一撮不僅讓我十分佩服，甚至可以說是敬畏。他們的視野遠(yuǎn)超我們這些七十年代生的人，并且因為經(jīng)濟環(huán)境的好轉(zhuǎn)，他們的社會閱歷也更豐富，無論是旅行經(jīng)驗，還是社會實踐經(jīng)驗，都遠(yuǎn)超當(dāng)時的我們。另外，因為信息的發(fā)達(dá)，外加情商教育和商業(yè)價值觀的熏陶，他們心智早熟，目標(biāo)明確，敢要敢說敢做，完全是按升級版精英打造出來的。怪不得許多電視媒體的談話節(jié)目開始討論我以前寫過的“小上司，大下屬”之類的話題。這樣的年輕人進入職場，不把我們這代人迅速替代掉一定是公司制度出了問題。

　　謝天謝地，這樣的年輕精英只是極少數(shù)，更多的一群是希望過舒服日子的城市爬蟲：有飯吃，有太陽曬，有樂子找。升職加薪，我喜歡，但如果升職后人做得太累，對不起，我不想升職。一位剛加入某香港上市公司的年輕人跟我敘述她的經(jīng)理去開會的情況時說：“我們大老板是個喜怒無常的人，經(jīng)理們?nèi)ラ_會的時候通常臉色發(fā)白，神情肅穆，一不小心就會被老板當(dāng)眾嘲笑、怒罵。”在觀察了半年之后，她決定老老實實做個技術(shù)人員，放棄曾經(jīng)有過的當(dāng)經(jīng)理的想象。

　　類似的情況還有很多。我有位女企業(yè)家朋友，生意做得好，想在北京開分公司，在能干的下屬中精心挑了個人選，準(zhǔn)備提拔他去做北京分公司的總經(jīng)理。結(jié)果候選人拒絕了，理由是，女朋友不同意。70年代的企業(yè)家對我詫異地說：“不到30就能當(dāng)上北京分公司總經(jīng)理，竟然有人不愿意!”更讓她吐血的還在后頭，她又好意地提升一個能干的女下屬當(dāng)總監(jiān)時，又被拒絕了。女下屬委婉地說：“我希望有更多的時間來生活。”據(jù)說當(dāng)了總監(jiān)后，就要時時被她的夜半電話鈴搔擾。

　　選擇生活”的意識更強烈，不像我們這一代，還是無意識地被生活安排。

　　因為看到了這種差距，一家人力資源調(diào)查公司在一項調(diào)查報告中指出，給年輕員工發(fā)電影票的激勵作用，甚至比提升他們的職位更大，這可能又是我那位女企業(yè)家朋友沒有想到的。