企業(yè)聘臨時工有潛規(guī)則 網(wǎng)上高薪招聘或是騙局

　　臨時工150元一天，真的假的?

　　年末又現(xiàn)“用工荒”，網(wǎng)上“高薪招聘”引發(fā)網(wǎng)友熱議

　　新春將至，大部分外來打工者陸陸續(xù)續(xù)回家過年了，蘇州部分企業(yè)在年末面臨著嚴(yán)重的“用工荒”。企業(yè)的訂單還未完成，出貨的日期又近在眼前，為了解決這一問題，很多企業(yè)都打出了高薪招聘臨時工的廣告。但部分求職者面對這樣誘人的招聘條件提出了質(zhì)疑，究竟這樣的優(yōu)厚待遇是真是假呢?近日，蘇州某論壇一個“網(wǎng)上蘇州三星等工廠招臨時工150元一天，是不是騙人的?”的帖子引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。

　　誘人薪資，是事實還是騙局?

　　據(jù)該發(fā)帖者稱，他年末這段時間有空閑時間，想做臨時工掙點錢，看到網(wǎng)上現(xiàn)在這類招聘的信息很多，有三星，華碩，歐萊雅等等，都是120—150元/天，7天一結(jié)工資的，包吃包住，還有廠車接送，待遇可以說相當(dāng)優(yōu)厚。“我很想去做這份工作，但不知道這些是不是騙人的，望有知道的大哥大姐們告知小弟，謝謝!”

　　對此，網(wǎng)友們發(fā)表了不同的意見。有網(wǎng)友認(rèn)為這是真的，大家都快回家過年了，廠里訂單很多，一時間沒辦法找到人，只好招臨時工，但工資少人家又不肯去，所以只能提高待遇吸引招聘者。“這很正常啊，現(xiàn)在操作工很難招，好多私人企業(yè)都開出月薪3000的了，但是要吃的了苦，都是十二小時工作制，沒有別的福利待遇了。”

　　但也有網(wǎng)友表示，面對這樣的誘惑，應(yīng)該小心為妙。“現(xiàn)在年底了一些企業(yè)用人荒，而外面一些中介、人力資源公司就開始做起這些“勞務(wù)外派”、賺去中介費，我勸你不要去，都是上當(dāng)?shù)模觋P(guān)了小心上當(dāng)受騙，小心謹(jǐn)慎。”“應(yīng)該先打電話到他們廠里去問問，探探虛實。或者直接去他們廠里去看看，具體的咨詢一下。”不少網(wǎng)友都建議，面對這樣的招聘廣告，還是應(yīng)該持謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　針對帖子中給予的信息，記者果真在多家網(wǎng)站找到了帖子中所說的招聘信息，其中有的招聘信息不僅給出了一天150元，包吃包住的待遇，而且還表示應(yīng)征者無需工作經(jīng)驗和學(xué)歷，這不禁讓人懷疑。

　　臨時工招聘，企業(yè)有“潛規(guī)則”

　　為進(jìn)一步了解年末企業(yè)對于臨時工招聘的真實狀況，記者采訪了一部分企業(yè)，他們表示，年末將至，一部分的外來人口的歸鄉(xiāng)確實讓企業(yè)的日常生產(chǎn)受到了影響，為了不影響產(chǎn)品的出貨，他們都會在年末這一段時間內(nèi)招聘臨時工。

　　由于考慮到春節(jié)將近招人難，以及本地勞動價格較高等因素，臨時工的工資相對還是比較高的。其中，具體職位的不同，所提供的待遇也是有差異的。但總的來說，臨時工工資的差異最主要的還是與要求崗位的技術(shù)程度相掛鉤的，技術(shù)要求較高的崗位，給予的工資待遇就會相對較高。反之，就會相對較低。

　　但從另一個層面來看，技術(shù)要求較高的崗位本身就一直是處于缺少的狀態(tài)的，而且技術(shù)要求較高的職位一般是生產(chǎn)中必不可少的環(huán)節(jié)，所以企業(yè)一般都是招聘長期工，只有當(dāng)訂單特別緊張的時候，才會高薪招聘此類臨時工，但一般都要求應(yīng)聘者具有熟練操作技術(shù)和就職經(jīng)驗。

　　另外，企業(yè)內(nèi)部人員也透露，一般企業(yè)要招臨時工，都是在訂單很多或者出貨時間緊張的情況下，所以要人要得很急，基本是需要馬上工作的。如果廣告招聘的話，一來求職者良莠不齊，面試之類的相當(dāng)耗費時間，二來企業(yè)對于應(yīng)聘者的具體工作情況也不了解。所以除非是實在找不到人，一般不會采取廣告招聘的形式，特別是通過網(wǎng)上招聘的形式。{page_break}

　　同時，一般企業(yè)內(nèi)部都會有一些固定臨時工的名單和聯(lián)系方式，在需要的時候就聯(lián)系他們。這些人是職業(yè)的臨時工，與企業(yè)長期合作，經(jīng)驗比較豐富。因為臨時工的工資一般比固定職員要高，他們掌握著一定的技術(shù)和經(jīng)驗，頻繁的流動于各個企業(yè)中，一般都采取“打游擊”的方式，哪里需要人就往哪里去。除此之外，企業(yè)在招聘臨時工時，都會先詢問企業(yè)里的職工是否有相關(guān)的人推薦，一般企業(yè)職工都會認(rèn)識或者推薦一些求職者，而企業(yè)也會優(yōu)先錄取這些人。

　　專家提醒：網(wǎng)上應(yīng)聘謹(jǐn)防上當(dāng)

　　蘇州威瑯人力資源服務(wù)公司有限公司總經(jīng)理張文浩表示，近年來，由于各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷調(diào)整以及蘇州生活成本的不斷提高，蘇州“用工荒”的現(xiàn)象有所加劇。臨近年末，受到外來人員回鄉(xiāng)熱潮的影響，用工短缺問題更為突出，其中以電子加工業(yè)和服務(wù)行業(yè)的的情況最為典型。

　　“服務(wù)和操作行業(yè)的工作屬于輔助性工作，操作技能要求比較低，一般對于求職者沒有什么特別的要求，同時對于是短期兼職還是長期工作，企業(yè)一般也是沒有特別的要求的。而且為了能夠盡快的招到人手保證企業(yè)運轉(zhuǎn)，一般給出的工資也是比較理想的，所以總體來說，帖子中提到的一天150元的招聘承諾，還是比較符合實際情況的。”

　　對于網(wǎng)絡(luò)上招聘信息的可信度，張文浩表示，網(wǎng)上招聘一般是面向中高端水平的人才，而對于操作、服務(wù)等技術(shù)要求低的行業(yè)來說，企業(yè)主要還是會選擇人力資源公司來招聘人員。特別是將近年末，這類型的企業(yè)用人緊缺，一般都會選擇去人力資源公司招人直接上崗。所以，廣大求職者在應(yīng)聘工作時，還是應(yīng)該選擇正規(guī)的途徑，以免被騙。

　　針對網(wǎng)上招聘，業(yè)內(nèi)人士提出了幾點注意事項1、要登錄正規(guī)的網(wǎng)站。正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在正式發(fā)布企業(yè)招聘信息之前，網(wǎng)站會對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的個人重要信息資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號等。3、虛假招聘信息一般會以各種名義收取費用，如服裝費、培訓(xùn)費、押金等，并告訴應(yīng)聘者交費后可以立即上崗，而且薪水明顯高于同等職位的其他招聘信息，且對求職者要求比較低。