選擇能承受之重 別讓生活只剩下工作

　　據(jù)《新聞晨報》報道，即使只是的士司機，一樣可以很快樂、很健康。即使是工作，而取決于你的內(nèi)心。

　　一個25歲生命的傷逝，令人扼腕。而一個小小螺絲的故障，并未影響整架機器的高效運轉(zhuǎn)。新天地企業(yè)大廈的普華永道辦公樓里，燈火通明的加班、永不停息的業(yè)務(wù)、源源不斷招聘進來的新生力量，都在展示這家企業(yè)的繁榮興旺……低調(diào)而神秘的四大會計師務(wù)所，他們到底是怎樣的一類公司?

　　高薪與高壓的抉擇

　　搜索結(jié)果很出人意料：他們，曾經(jīng)被評為最佳雇主。在2007年美國《商業(yè)周刊》的大學(xué)生最佳雇主年度榜上，普華永道名列榜單，德勤、安永、畢馬威……“四大”都曾榜上有名。

　　職場上，“四大”的確是一個能讓人快速成長的地方。一位在安永工作了4年后跳槽到一家大型外企做審計的白領(lǐng)這樣評價道：“在這里，你可以接觸到各種行業(yè)、各種公司，一兩年的時間里你的視野就可以得到很大的開拓。我感到每天的工作都能讓我成長，一種自我價值的實現(xiàn)。‘四大’出來的員工思維也比別人更加活躍……如果重新選擇的話，我還是會選擇‘四大’作為我事業(yè)的起步。”

　　明確的晉升機制，結(jié)合工作年限和績效的清晰的指標(biāo)評價體系，高質(zhì)量的培訓(xùn)投入，做到合伙人級別可分享股權(quán)的制度……“四大”的一切都如此強烈地吸引著初入職場的年輕人。

　　當(dāng)然，硬幣也有它的另一面：行色匆匆，玩命加班，咖啡、煙以及不睡覺是他們的標(biāo)簽。薪水很高、升職很快、但跳槽也不斷，不是在出差就是在趕往出差的路上，平均每月都能收到10封同事的離職信，過勞死的個案時有耳聞……在普華永道，最終大約只有5%的人留了下來，摸到了金字塔的塔尖。

　　職場上的傷逝，引發(fā)了大家對“上班這點事”的再一次熱議。過勞，絕不只是“四大”的生存狀態(tài)。很多其它行業(yè)的職場人都在喊累：律師、教師、醫(yī)生，IT業(yè)、咨詢業(yè)、風(fēng)險投資業(yè)、媒體……我們好像生活在一個人人疲于奔命的時代，人人處于一個進退兩難的窘境，糾結(jié)著，到底是“work to live”，還是“live towork”?

　　別讓生活只剩下工作

　　上海社會科學(xué)院《上海民生報告藍皮書》主編王泠一這樣告訴記者：從學(xué)術(shù)角度來分析，我們的確正處在一個最累的時代。根據(jù)西方國家發(fā)展的規(guī)律，在人均GDP從1萬美元到2萬美元發(fā)展的過程中，人，是最累的。因為這一階段，產(chǎn)業(yè)要升級，城市要轉(zhuǎn)型，企業(yè)要擴張，同時生活成本逐步上漲……上海，恰恰處在這一階段，尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的CBD白領(lǐng)承擔(dān)著更重的壓力：他們拼的正是人力資本，拼智力，拼體力，拼人脈……

　　和傳統(tǒng)制造業(yè)不一樣，服務(wù)業(yè)工作沒有規(guī)律，初入行的新手必須延長勞動時間，以彌補人脈不足的缺陷，加上嚴(yán)格的考核體系，個人健康管理的漏洞，早逝就這樣發(fā)生了。雖然，這不僅僅是個例。

　　即使只是的士司機，一樣可以很快樂、很健康。即使是企業(yè)老總，也可以非常不快樂、不健康。工作與生活的質(zhì)量，并不取決于你是否在“四大”工作，而取決于你的內(nèi)心。在這個浮躁的城市中，想要突破工作的壓力，就必須在內(nèi)心給自己保留一座精神家園，一座像迪士尼的睡美人城堡那樣天真童趣的夢幻世界。假使正如學(xué)者所預(yù)料的那樣，過勞將是我們這代人的宿命，那就用強大的內(nèi)心來抵御它吧!