新人在簽訂勞動合同時注意兩個方面的問題

　　合同的幾個重要的地方... 
　　簽訂勞動合同須知

　　世界經理人辦公伙伴：職場新人在簽訂勞動合同時需注意以下兩個方面的問題：

　　查明必備條款

　　1.了解用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人。

　　2.了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

　　3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定休假。

　　4.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利的境地。

　　5.了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠認識。

　　6.了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　熟知勞動紀律

　　根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，職場新人進入新單位前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽署較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。