老板不主動給員工加薪怎么辦

 　　老板給自己的員工加薪往往都需要理由，要么員工在這段時間表現非常的優秀，要么就是公司盈利明顯，離不開平時員工的出色表現，那么老板如果是鉆石王老五該怎么辦呢?

　　老板心甘情愿加薪的幾種人

　　第一類：超勤奮型

　　“做事從來勤勉，工作積極上進，為了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡，最后一個下班 落鐘。領導不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業績有啥用?是的，勤奮不一定有好業績，但現在的企業中，不勤奮的人肯定不會出好業績。姚明就是憑著勤奮 在NBA立足，他是訓練最刻苦、最拼命、訓練中最勤苦的人。

　　第二類：超才能型

　　這是最牛逼的一種人，也是大家效仿的對象。他工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公 司在短時間內創造價值，有什么緊急工作交給他，會很快完成。但這類人往往恃才自傲，從不加班，到點即走，影響團隊，老板既愛又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽時，老板常會以漲工資誘惑，所以在公司里，這樣的白領，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養的新人頂 掉。

　　第三類：超負責型

　　我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，書中說到認真第一、責任第一、要事第一。一個無論在哪個崗位都始終保持責任意識，對客戶負責，對團 隊負責，對公司負責的員工，是企業的福音。一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責就完了，他會比老板還負責，認真對待工作，他 不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。這類型員工是企業老板打心眼里喜歡的人，你想想，一個比老板還負責 的人，還敬業的人，老板哪有不給他加薪之理?

　　第四類：超耐心型

　　這種人，能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學，和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中，都存在著那么一幾個這樣的人。 原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領導關系處理得非常好，這類人，在必要的時候，領導也會給其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不 能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年后，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。

　　加薪需要理由

　　理由一：個人重要性

　　如果你是一個供職于IT企業的軟件設計部門，那么你就比同公司人力資源部門的

　　同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

　　理由二：工作合適性

　　如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。

　　前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

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　　自己值不值?

　　這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你為公司貢獻了多少?你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配?如果不匹配，那應該再給你加多少?如果答應了你的要求，會給公司帶來什么變化?會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎?”

　　你合適嗎?

　　就和前面提出的“合適我嗎?”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對于變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢?或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎?

　　加薪前做好三大準備

　　一、人脈。職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水，經營過程中，在自己有點想法時，這個關系網可是能發揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會。

　　二、縱向管理。這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說是換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也獲得了老板的感激與欣賞。當然這里不是溜須拍馬，而確實是實實在在的做事。

　　三、忍耐力。所謂工作最終是為實現人職匹配的原則，當你的職業定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發展也是有幫助，當然高薪也是可以預見的。但很多

　　人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作。心態浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標只會越來越遠。

　　職場加薪攻略

　　1、時機恰當

　　案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當的要求，老板比較容易接受;或由于你的努力，公司近期業績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。

　　2、委托他人

　　委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當的時機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。

　　3、假裝辭職

　　因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。

　　4、實話實說

　　當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發現的時候，你的職位已經被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。