中年人不宜多談“職業(yè)規(guī)劃”“歸零心態(tài)”

　　45歲創(chuàng)業(yè)者

　　希望能在企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面

　　張冬青 45歲 創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)求職

　　張冬青給我們職場(chǎng)編輯部官方郵箱發(fā)來(lái)一封郵件，說(shuō)出了自己的困惑，并希望顧問(wèn)團(tuán)的專家給他做一個(gè)分析。他今年已45歲，以前一直自己創(chuàng)業(yè)。這兩年，因?yàn)樽约簞?chuàng)辦的工廠效益不是很好，而且也沒(méi)什么發(fā)展空間，所以，他決定停掉工廠，另外尋求發(fā)展。

　　對(duì)于自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，他自己希望能夠有一個(gè)較好的平臺(tái)，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，能夠在企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面，使自己和企業(yè)一塊成長(zhǎng)。

　　張冬青對(duì)自己的分析還挺客觀。“我身上會(huì)有兩大問(wèn)題，年紀(jì)和專業(yè)性。個(gè)人覺(jué)得現(xiàn)在招工不管行業(yè)和崗位年齡設(shè)置35—40歲還是有些不妥，盡管中年有些劣勢(shì)，保守和開拓性不足，但是長(zhǎng)處也很多，比如責(zé)任心、閱歷、經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神等。”他說(shuō)，中年人對(duì)自己有相對(duì)明確的規(guī)劃，選擇上會(huì)比較慎重，不容易朝三暮四。

　　“像我這個(gè)年紀(jì)，好好干上10—15年那是沒(méi)問(wèn)題的，所以我覺(jué)得年紀(jì)不是問(wèn)題。”他分析說(shuō)，倒是專業(yè)性的問(wèn)題確確實(shí)實(shí)是存在的，俗話說(shuō)“隔行如隔山”，進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)必須要把自己歸零，從頭一點(diǎn)一滴花上一定的時(shí)間好好學(xué)習(xí)。

　　張冬青在早些年的時(shí)候，開過(guò)印刷廠、廣告公司等，創(chuàng)業(yè)多年，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和能力，經(jīng)濟(jì)上也不是那么捉襟見(jiàn)肘。他希望企業(yè)和自己都能有比較好的發(fā)展，可以一段時(shí)間從頭一點(diǎn)一滴地學(xué)習(xí)提高，但是一段時(shí)間以后希望能夠獨(dú)當(dāng)一面，甚至希望有股權(quán)激勵(lì)。

　　●顧問(wèn)解答

　　中年人不宜多談“職業(yè)規(guī)劃”“歸零心態(tài)”

　　張?zhí)K寧 中高控股集團(tuán)有限公司首席人力資源官

　　作為同齡人，張?zhí)K寧非常認(rèn)同張冬青對(duì)中年人在職場(chǎng)上的“個(gè)性特征”的優(yōu)勢(shì)分析，也深深理解他現(xiàn)在的心境和面臨的困惑。

　　職場(chǎng)上的確存在著對(duì)“人到中年求職者”的誤解和不公平性。特別感動(dòng)的是他的“歸零心態(tài)”，愿意放下身段“通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，能夠在企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面，使自己和企業(yè)一塊成長(zhǎng)。”但作為HR從業(yè)者，張?zhí)K寧更愿意“用第三只眼看問(wèn)題”，從另一個(gè)角度分享其觀點(diǎn)和建議。

　　從張冬青的經(jīng)歷看，他有著別的很多同齡人都無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、市場(chǎng)敏感性、客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等;但不得不說(shuō)，這些優(yōu)勢(shì)中有些可能同時(shí)也成為劣勢(shì)!比如，自己做老板的經(jīng)歷恰恰制約了求職路。一般情況下，企業(yè)老板不太愿意找一個(gè)曾經(jīng)的老板作為自己的部下，也不愿意找一個(gè)有過(guò)失敗經(jīng)歷的人擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)。他多行業(yè)經(jīng)歷給招聘經(jīng)理的印象是：您“東打一耙，西打一槍”，專業(yè)深度不夠。

　　所以，我倒更愿意首先建議他反思一下自己的決定，從“繼續(xù)自己創(chuàng)業(yè)”和“做打工者”兩個(gè)角度，分別認(rèn)真細(xì)致地分析一下自己的優(yōu)劣勢(shì);慎重考慮自己是否真正準(zhǔn)備好了放棄自己創(chuàng)業(yè)，而選擇去求職。

　　如果答案是肯定的，我建議他：

　　a)準(zhǔn)備一份有針對(duì)性的符合招聘單位要求的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中特別要注意的是：不要突出強(qiáng)調(diào)自己以前創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷;

　　b)慎用歸零心。他說(shuō)：“進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)必須要把自己歸零，從頭一點(diǎn)一滴花上一定的時(shí)間好好學(xué)習(xí)。”理論上是對(duì)的，但企業(yè)在招聘時(shí)，考慮的是候選人能夠給企業(yè)帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，是否能夠馬上上手勝任工作。一般不愿意考慮給候選人一個(gè)“從頭一點(diǎn)一滴地學(xué)習(xí)提高”的時(shí)間和機(jī)會(huì)。

　　c)找與自己以前經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)。比如:廣告裝潢行業(yè)、制衣業(yè)。一般企業(yè)喜歡使用有本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，這能提升求職成功的概率。

　　d)宜選擇民營(yíng)企業(yè)。對(duì)于國(guó)企和外企職位，他的劣勢(shì)明顯，過(guò)去的經(jīng)歷對(duì)民營(yíng)企業(yè)是有用的。

　　e)不要被招聘廣告中的年齡限制所嚇倒。招聘廣告常見(jiàn)年齡限制，其實(shí)那并非不可改變。遇到真正合適的候選人，招聘單位通常會(huì)將此限制放寬。

　　f)重新創(chuàng)業(yè)也不失為一個(gè)選擇。他說(shuō)：“但純粹地打打工，不能較好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值又不是我想要的。”這句話中，我看到了您的猶豫和模棱兩可。