中年人不宜多談“職業規劃”“歸零心態”

　　45歲創業者

　　希望能在企業獨當一面

　　張冬青 45歲 創業轉求職

　　張冬青給我們職場編輯部官方郵箱發來一封郵件，說出了自己的困惑，并希望顧問團的專家給他做一個分析。他今年已45歲，以前一直自己創業。這兩年，因為自己創辦的工廠效益不是很好，而且也沒什么發展空間，所以，他決定停掉工廠，另外尋求發展。

　　對于自己未來的職業發展規劃，他自己希望能夠有一個較好的平臺，通過一段時間的學習，能夠在企業獨當一面，使自己和企業一塊成長。

　　張冬青對自己的分析還挺客觀。“我身上會有兩大問題，年紀和專業性。個人覺得現在招工不管行業和崗位年齡設置35—40歲還是有些不妥，盡管中年有些劣勢，保守和開拓性不足，但是長處也很多，比如責任心、閱歷、經驗、團隊精神等。”他說，中年人對自己有相對明確的規劃，選擇上會比較慎重，不容易朝三暮四。

　　“像我這個年紀，好好干上10—15年那是沒問題的，所以我覺得年紀不是問題。”他分析說，倒是專業性的問題確確實實是存在的，俗話說“隔行如隔山”，進入一個新的行業必須要把自己歸零，從頭一點一滴花上一定的時間好好學習。

　　張冬青在早些年的時候，開過印刷廠、廣告公司等，創業多年，積累了一定的經驗和能力，經濟上也不是那么捉襟見肘。他希望企業和自己都能有比較好的發展，可以一段時間從頭一點一滴地學習提高，但是一段時間以后希望能夠獨當一面，甚至希望有股權激勵。

　　●顧問解答

　　中年人不宜多談“職業規劃”“歸零心態”

　　張蘇寧 中高控股集團有限公司首席人力資源官

　　作為同齡人，張蘇寧非常認同張冬青對中年人在職場上的“個性特征”的優勢分析，也深深理解他現在的心境和面臨的困惑。

　　職場上的確存在著對“人到中年求職者”的誤解和不公平性。特別感動的是他的“歸零心態”，愿意放下身段“通過一段時間的學習，能夠在企業獨當一面，使自己和企業一塊成長。”但作為HR從業者，張蘇寧更愿意“用第三只眼看問題”，從另一個角度分享其觀點和建議。

　　從張冬青的經歷看，他有著別的很多同齡人都無法比擬的優勢：創業經歷、市場敏感性、客戶開發經驗，多行業經驗等;但不得不說，這些優勢中有些可能同時也成為劣勢!比如，自己做老板的經歷恰恰制約了求職路。一般情況下，企業老板不太愿意找一個曾經的老板作為自己的部下，也不愿意找一個有過失敗經歷的人擔任企業重要職務。他多行業經歷給招聘經理的印象是：您“東打一耙，西打一槍”，專業深度不夠。

　　所以，我倒更愿意首先建議他反思一下自己的決定，從“繼續自己創業”和“做打工者”兩個角度，分別認真細致地分析一下自己的優劣勢;慎重考慮自己是否真正準備好了放棄自己創業，而選擇去求職。

　　如果答案是肯定的，我建議他：

　　a)準備一份有針對性的符合招聘單位要求的簡歷。簡歷中特別要注意的是：不要突出強調自己以前創業失敗的經歷;

　　b)慎用歸零心。他說：“進入一個新的行業必須要把自己歸零，從頭一點一滴花上一定的時間好好學習。”理論上是對的，但企業在招聘時，考慮的是候選人能夠給企業帶來什么貢獻，是否能夠馬上上手勝任工作。一般不愿意考慮給候選人一個“從頭一點一滴地學習提高”的時間和機會。

　　c)找與自己以前經歷相關的行業。比如:廣告裝潢行業、制衣業。一般企業喜歡使用有本行業工作經驗的候選人，這能提升求職成功的概率。

　　d)宜選擇民營企業。對于國企和外企職位，他的劣勢明顯，過去的經歷對民營企業是有用的。

　　e)不要被招聘廣告中的年齡限制所嚇倒。招聘廣告常見年齡限制，其實那并非不可改變。遇到真正合適的候選人，招聘單位通常會將此限制放寬。

　　f)重新創業也不失為一個選擇。他說：“但純粹地打打工，不能較好地實現自我價值又不是我想要的。”這句話中，我看到了您的猶豫和模棱兩可。