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    “大材小用”反映社會心態(tài)和職業(yè)匹配度

    2014/4/14 19:44:00 來源: 評論(0)24

    大材小用人才工資

      “對于‘超八成國人認(rèn)為自己大材小用’的調(diào)查,應(yīng)加以甄別、客觀分析。”清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院院長李強表示,大家普遍認(rèn)同“大材小用”現(xiàn)象的存在,是一種主觀的表達,但確實反映了一種社會心態(tài),是不滿情緒的流露。“從深層次上講,這說明我國的人才市場機制并不完善,還存在漏洞和缺陷。”李強說。


      李強分析,我國的人才配置經(jīng)歷了兩種體制。計劃經(jīng)濟體制下,人力資源是由國家來配置的,行政干預(yù)的成分較強,大學(xué)生都是國家包分配。“那時的口號是‘人人都是螺絲釘’、‘我是革命的一塊磚’,沒人會提大材小用的問題。”


      改革開放之后,我國由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型,逐漸變?yōu)橛墒袌雠渲萌瞬拧?ldquo;人才在市場中流動,如果市場機制完善的話,每個人都會找到適合自己的工作,也就不會有大材小用的感覺了。”李強強調(diào),問題的關(guān)鍵是我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制的時間還太短,市場機制并不健全,人們在找工作的過程中受到很多市場之外的干擾因素,如權(quán)力、金錢、關(guān)系、背景等等,人才上升通道也受這些因素影響,就會產(chǎn)生大材小用、懷才不遇的感覺。


      李強認(rèn)為,社會要發(fā)展、國家要強盛,一個完善的、公平競爭的市場機制非常重要。如果沒有好的機制,人才流失現(xiàn)象就會比較嚴(yán)重。他同時表示,也要看到我國的市場機制在逐步完善。他舉例說,中央電視臺的星光大道欄目為何受歡迎?很重要的一點就是提供了一個公平競爭的舞臺。再如很多單位在人才選拔、任用上日益透明、規(guī)范,公開招聘、競聘等,不僅給企業(yè)帶來活力,也推動了社會進步。


      中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員都陽說,“大材小用”反映的是匹配問題,這不是中國所特有的現(xiàn)象。“我們與歐盟合作一個‘新職業(yè)、新技能’項目,研究的就是什么樣的人和什么樣的職位匹配問題,發(fā)現(xiàn)歐洲也面臨著這樣的情況。如果人的技能和社會需求不相匹配,就會出現(xiàn)‘大材小用’等現(xiàn)象。”


      如果整個社會能夠形成正確的價值體系,一定程度上也能避免“人才高消費”現(xiàn)象。有專家表示,現(xiàn)在很多國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位在招聘的過程中普遍提出高學(xué)歷的要求,本科生或者專科生就可以完成的工作,卻把門檻提高到碩士甚至博士,這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費。


      采訪中多位專家都表示,感嘆“大材小用”的年輕人更要腳踏實地,對自己有正確的評價,不能因為自己的高學(xué)歷就認(rèn)為自己是“大材”,輕視眼前的工作。大學(xué)生有知識、有能力,卻缺乏實際經(jīng)驗。也有專家認(rèn)為,“大材小用”本身是個偽問題,任何工作都是“干”出來的,不能指望“牢騷”和“抱怨”給自己帶來好工作、好職位。


      都陽則從經(jīng)濟政策的角度建議,在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時期,國家應(yīng)鼓勵就業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型,激發(fā)年輕人從事個人創(chuàng)業(yè)的熱情,讓人才投入的回報能得到體現(xiàn)。政府要營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,提高社會基本保障和福利,加強對小微企業(yè)的扶持力度。在勞動力市場運轉(zhuǎn)上,政府應(yīng)多為企業(yè)和個人提供信息。


      長期研究就業(yè)問題的都陽表示,隨著我國高等教育的普及,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多,短期可能出現(xiàn)供給與需求不相匹配的情況。但從中長期來看,勞動者整體素質(zhì)的提升必將促進生產(chǎn)力的進步。另一方面,高校在專業(yè)設(shè)置上要與社會需求接軌,增設(shè)職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計等內(nèi)容。更重要的是從基礎(chǔ)教育開始,就要注重保護和培養(yǎng)獨立意識、冒險精神、創(chuàng)新思維、社會責(zé)任。

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