國企招聘須實行回避制度

　　為規范國有企業招聘行為，近日，日照市人社局向各單位傳達了山東省人社廳《關于進一步規范國有企業招聘行為的意見》的通知。該《意見》自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。根據通知要求，國有企業招聘要求公開招聘適用范圍和招聘原則 ，建立招聘方案統一發布和招聘結果備案制度，實行國有企業公開招聘回避制度。

　　通知要求，國有企業招聘員工，堅持面向市場、企業自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由公共就業人才服務機構或委托有資質的人力資源服務機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

　　國有企業招聘員工，實行招聘方案備案、招聘簡章網上統一發布和招聘結果備案制度。國有企業招聘方案，應包括企業發展狀況分析、企業人員需求情況分析、招聘計劃安排、年內招聘崗位數量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、招聘時間、招聘信息發布渠道和組織領導等內容。

　　招聘簡章應包括企業基本情況、招聘崗位數量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式和考試時間等內容。招聘方案和招聘簡章要符合國家和省有關法律法規和政策規定，保證真實有效，嚴禁違反國家規定對性別、戶籍、學歷、畢業院校等進行限制 。

　　招聘方案和招聘簡章報市人力資源社會保障局備案，并于公開招聘實施5個工作日前，通過日照市人力資源社會保障局網站、山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發布。

　　凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　除此之外，國有企業要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發布制度，自覺接受社會監督。人力資源社會保障部門要與國有資產監督管理機構建立國有企業公開招聘管理協調機制，加強對國有企業招聘員工的指導和全過程監督，促進就業機會公平。

　　人力資源社會保障部門、國有資產監督管理機構對國有企業招聘方案統一發布和招聘結果備案制度執行情況進行檢查，將制度執行情況作為人力資源社會保障監察執法的內容。對不執行制度的，人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光;問題突出的，人力資源社會保障部門會同國有資產監督管理機構對國有企業負責人進行約談;涉及違法違紀的，移交監察機關依法依紀進行查處。