遭遇職場天花板 職場人該何去何從

　　在職場中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑著跑著，奔著奔著，卻突然發現前面已然是方向全無，路無向前。就如抬頭向上，卻總是被天花板碰得生痛。于是，源于天花板的疼痛就產生了……坦誠地說，升職、加薪固然是職場上不能不追求的東西，但“天花板”所擋住的更本質的，其實是對個人自身能力的提升、眼界的開拓以及工作內容往更高層次上的發展。建議職場人士：與其去想“天花板”是不是在級別上限制了你，不如想一想在工作內容上是否還有向縱深發展的拓展空間。

　　35歲到40歲的精英最易遭遇

　　會遭遇職場天花板的那類人群，工作經驗很豐富，工作能力也得到了相當程度的認可，職位和薪酬在待遇上也有了一定的回報。固守現狀并非絕對不能接受，但如果有較嚴格的自我要求，或者有較激進的職業理想，想要更進一步，獲得更大的事業發展卻也具有相當的難度。

　　雖然說職場上的每一個層級都會遇到晉升的壁壘—三個前臺小妹，也只有一個能升成秘書文員。但不可否認的是，越往高層發展，人群的組成就越趨向于精英化，能發揮的空間相對越小，競爭的壓力也就更大。很多時候，中層以上的職位提升，并不完全取決于一個人的工作能力，還取決于各種方方面面的機會和關系。而大多數行政構架都是金字塔式的，能夠得到提升機會的永遠是少數人。

　　因此，最容易遭遇玻璃天花板的人群當屬35歲到40歲，在公司擔任總經理、總監這類職位的人群。這個年齡的人，生活基本都安定下來了，如果再重新找一個機會的話，機會成本特別大，所以對于選擇就會感到猶豫。

　　職場生活不進則退

　　但不管是基層員工、還是中層干部，每個人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業的高峰。可是，當我們走到某個位置的時候就難以再往上走，這個位置被喻為“職場天花板”。

　　什么情況下會出現職場天花板?當一個人感覺工作失去了前進的動力和激情，自己創業又顧慮重重的時候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反應會出現消極工作的態度。

　　小王剛剛進一家公司的時候，工作狀態是非常積極的，如果工作需要，隨時可以加班和出差。可是工作三年之后，他感覺自己變了，出差往往是以出差為名，旅游為實;以前忙起來沒時間概念，現在公司規定5點半下班，多一秒鐘他都不在公司里呆著;甚至還不關心自己的工作業績，只要情況基本穩定，在這個標準上做多做少都無所謂了。

　　這對于職場人來說，是一種很可怕的現象。很有可能在天花板下，進入職場“安樂死”的后果，職場生活不進則退，不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，職場人就會發現，除了工齡較長外，找不到更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會“被淘汰”。

　　當你面對“職場天花板”的時候，你該怎么辦呢?此時就需要搞清兩個問題：首先，你的職業規劃夠清晰、夠戰略高度嗎?今天你管1個項目，理想是明天管10個項目，那么你設立的只是一個量變的職業規劃;如果有人今天管理10個項目，可他設定的目標是明天管理3到5個資深人士，其中一個就是你，那么他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，任你管到10個項目也還是只能在下面游泳。

　　再者，你的職業定位是主動成因，還是被動成因?很多職場新人在初涉職場伊始，都沉迷于“工作輕松、高薪高福利“的追求中，直到周圍同齡的同學朋友陸續升職，才開始迫于壓力制定職業目標，這種成因多半是不健康的。