搞定職場(chǎng)人際關(guān)系的“六脈神劍”
職場(chǎng)人際關(guān)系建議一:別把批評(píng)當(dāng)成個(gè)人恩怨。
很多時(shí)候,當(dāng)我們受到批評(píng),自尊心會(huì)第一反應(yīng)立刻跳出來(lái)質(zhì)問(wèn)自己——到底自己做錯(cuò)了什么要經(jīng)受這樣的指責(zé)和傷害!接著,只要我們開(kāi)始把別人的批評(píng)當(dāng)成了個(gè)人恩怨,被憤怒的情緒蒙蔽了理智的結(jié)果就是讓事情進(jìn)一步惡化。
下一次,當(dāng)你意識(shí)到別人的批評(píng)讓你覺(jué)得受到攻擊、被人看低了,你就得開(kāi)始注意一下這個(gè)時(shí)候你接收信息的方式如何。你的反應(yīng)與信息傳遞的方式相稱嗎?還是你因?yàn)楦杏X(jué)被人身攻擊所以才情緒激動(dòng)起來(lái)?
在面對(duì)批評(píng)的時(shí)候,你得學(xué)會(huì)堅(jiān)持自己的立場(chǎng),而且不要因?yàn)椴荒芙邮芘u(píng)的方式便關(guān)上自己的耳朵。
職場(chǎng)人際關(guān)系建議二:聽(tīng)完批評(píng),然后再回應(yīng)。
有時(shí)即便別人提出的批評(píng)相當(dāng)有建設(shè)性,但因?yàn)橐宦?tīng)到批評(píng)我們就會(huì)立刻做出錯(cuò)誤的反應(yīng)——關(guān)掉耳朵——所以這些有建設(shè)性的建議往往就被忽略了。
打開(kāi)耳朵聽(tīng)一聽(tīng),你不會(huì)因此失去任何東西,而且你也并不是要放棄自己回應(yīng)批評(píng)的權(quán)利。你是在接受各種信息,以便可以采取更為有效的方式來(lái)回應(yīng)批評(píng)。
職場(chǎng)人際關(guān)系建議三:注意批評(píng)意見(jiàn)的來(lái)源。
如果某個(gè)同事或是上司走到你面前,發(fā)表了一番過(guò)于嚴(yán)厲的批評(píng),那么他們的行為很有可能根源于其自身面對(duì)的一些事情,而跟你在工作中的表現(xiàn)關(guān)系不大。當(dāng)然,也許他們處理事情的方式就是如此。無(wú)論是這兩種情況的哪一種,要有所保留地接受信息。你要有自己的想法——注意那些你本應(yīng)該換另外一種方法做的事情,但同時(shí)你認(rèn)為自己正確的地方,一定要堅(jiān)持到底。
職場(chǎng)人際關(guān)系建議四:把批評(píng)當(dāng)成一份禮物。
在這個(gè)世界上,最有效率的職場(chǎng)達(dá)人會(huì)把批評(píng)當(dāng)成自己通往更高職業(yè)層次的跳板。怎樣做到這一點(diǎn)呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單,這些達(dá)人要么把批評(píng)當(dāng)成從那些經(jīng)驗(yàn)更為豐富、知 識(shí)更為淵博的人身上搜集信息的方式,要么僅僅將批評(píng)當(dāng)成促進(jìn)自己更為努力地工作的動(dòng)力。無(wú)論是哪一種,都算得上一份禮物,對(duì)吧?
職場(chǎng)人際關(guān)系建議五:只有在需要的時(shí)候才反擊。
當(dāng)我們覺(jué)得受到人身攻擊的時(shí)候,會(huì)把大量時(shí)間浪費(fèi)在如何防守上。有的時(shí)候防守很必要,但更多時(shí)候你的防守只會(huì)讓雙方陷入僵局。其實(shí)你可以表明你的觀點(diǎn)和立 場(chǎng),但是不要讓自己陷入防御狀態(tài)——否則你會(huì)覺(jué)得更加無(wú)力、更加無(wú)法掌控局面。接受那些你需要的建議,然后繼續(xù)你的工作好了。
職場(chǎng)人際關(guān)系建議六:不要糾結(jié)這件事太久。
如果你花了很多時(shí)間糾結(jié)這件事,那么雞毛蒜皮的小事也可能會(huì)變成大災(zāi)難。任何的批評(píng)對(duì)于我們來(lái)說(shuō),就像是雷達(dá)指示屏上的一個(gè)小亮點(diǎn),整個(gè)指示屏才是你真正的 自我。不要因?yàn)橐粋€(gè)亮點(diǎn)而忽略了別的部分。在你從整個(gè)事件中獲取了所有有用的信息之后,趕緊做點(diǎn)別的事情來(lái)轉(zhuǎn)移自己的注意力。不要把你的“悲慘”遭遇告訴 身邊每一個(gè)人,否則你就是在浪費(fèi)自己的精力。

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