日本難破勞動力短缺困局 加緊引進外籍勞動力

　　根據日本國立社會保障和人口問題研究所推算，如果保持現在1.43的生育率，到2060年，日本勞動人口將由2010年的8173萬人減少至4418萬人。

　　生育率低和老齡化是日本勞動力短缺的根本原因。為了緩解勞動力缺乏帶來的難題，日本出臺了鼓勵女性和老年人就業，以及吸引外來勞工等措施，但分析認為，這些措施短期內難見成效。

　　“有活沒人干”的現象更加嚴重

　　日本厚生勞動省最新數據顯示，5月份日本每100個求職者可以選擇的工作崗位達到109個，招聘與求職比創出22年來以來新高。

　　服務業、制造業和建筑業首當其沖受困于人手不足。廉價連鎖餐館“食其家”因招不到員工，暫時關閉了約200家店鋪。日式酒館和民居酒屋也將在本營業年度關閉約60家店鋪，占店鋪總數的10%，原因之一是招不到足夠的兼職員工。

　　受住宅價格上漲和籌辦2020年東京奧運會等因素刺激，東京建筑工人招聘崗位數是求職人數的5.56倍。

　　因勞動力缺乏，日本經濟目前一個特別的現象是，失業率處于4%的較低水平，但經濟卻處于低迷狀態。

　　生育率低和老齡化是日本勞動力短缺的根本原因。在過去的20年里，日本勞動人口減少了764萬人。根據日本國立社會保障和人口問題研究所推算，如果保持現在1.43的生育率水平，到2060年，日本15至64歲的勞動人口將由2010年的8173萬人減少40%至4418萬人。

　　另一個導致“有活沒人干”現象的原因是，上世紀90年代泡沫經濟破滅以后，日本企業為削減成本，改變了傳統的“終身雇傭制”，大量使用臨時工或合同工。

　　目前，日本勞動力市場四成左右為非正式雇傭員工。日本綜合研究所調查部首席經濟學家山田久告訴本報記者，按照經濟學一般規律，供給不足會帶動勞動力價格上漲。日本勞動力市場卻長期陷入“人手不足—工資下降”的悖論，主要原因就在于，大量使用了工資水平較低的非正式員工。據統計，在有期限合同工中，56%的男性和80%的女性年收入在200萬日元(1日元約合0.06元人民幣)以下，遠低于正式雇用員工446萬日元年收入的平均水平。

　　對生活質量的重視，也導致許多年輕人主動選擇“打零工”。在東京一家駕校擔任教練的川村女士告訴本報記者，自己原先是這家駕校的正式員工，由于受不了每天長達11小時的工作強度，主動要求改為兼職。與正式員工相比，就少去了夏季和年終獎金，養老保險繳付標準也降低了一半。在今年5月份日本全國招聘崗位中，正式員工崗位只占到四成。

　　加大引進外籍勞動力的力度

　　日本當前人口約為1.28億，為應對勞動人口減少，日本政府于今年6月設定了“50年后人口維持在1億左右”的中長期國家目標。這是日本政府首次提出明確的維持人口增長的目標。與此同時，日本將構建“不分年齡、性別的勞動制度”，鼓勵女性和老年人就業。日本還將設定與現行勞動力統計不同的新指標，計劃將勞動人口的年齡區間設定在20歲至70歲，旨在鼓勵65歲以上老年人工作。

　　日本政府今年6月推出了一系列鼓勵女性就業的政策。包括擴充保育設施，接收40萬兒童入托;將育產假工資由在崗工資的1/2提高到2/3;要求上市公司公開女性董事信息;在內閣府網站刊登優秀女性管理人員的事跡等。出于傳統的社會分工意識，許多日本女性在生完第一個孩子就離開職場。日本女性勞動就業率為62%，低于G8國家中另外7國70%的平均水平。國際貨幣基金組織總裁拉加德多次敦促日本，創造更適合女性工作的環境。

　　日本還加大引進外籍勞動力的力度。今年4月，日本在東京、福岡等國家戰略特區，試行放寬外國家政人員和建筑工人入境手續和限制。把“外國人技能實習制度”擴大到68個行業，將外國勞工在留期限從3年延長到5年等。

　　據統計，截至2011年，在日本工作的外國人約為69萬，占日本勞動力的1%，為發達國家中最低。而根據日本總務省的最新統計，截至2013年10月，日本共有外國勞動力71.7萬人，同比增加3.5萬人，增幅5.1%。

　　日本以前引進的外國勞動力主要集中在教育和研究領域的“高技能人才”。而眼下家政和建筑領域是最缺人手的行業。