浙江省義烏市檢查勞動法律法規執行情況

　　自7月5日至8月18日，浙江省義烏市在全市范圍內組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。

　　此次檢查的重點對象是招用農民工較多的建筑、加工制造等勞動密集型企業及個體工商戶，檢查內容為簽訂勞動合同、工資支付、參加社會保險以及勞務派遣、執行夏季防暑降溫措施情況。

　　全市各鎮街將集中力量逐戶檢查重點行業、重點區域的用人單位，督促用人單位主動自查自糾，促進規范用工。

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　　一是送法進地鐵。利用地鐵人流量大，上班族集中的有利條件，街道工聯會工作人員從5月初開始，每周2次到轄區內的軌交一號線養育巷站點設攤宣傳勞動法律知識，解答與勞動權益密切相關的法律問題。

　　二是送法進企業。利用走訪轄區企業的機會，將勞動法律相關的咨詢服務送到企業，幫助職工開展學法、用法的活動。街道工聯會以本次“宣傳服務月”為抓手，依托發揮街道新成立的“大紅花勞模宣講團”的作用，由勞模掛帥，深入企業講課、座談;先后對轄區內的重點企業，如會議中心、泰華、半導體廠開展針對勞動權益的“普法”活動。

　　三是傳統方式和新媒體技術結合，開展宣傳普法活動。滄浪街道充分發揮傳統宣傳陣地的優勢資源，利用櫥窗、宣傳欄、黑板報、展板、廣場宣傳活動、掛拉橫幅等方式;同時，結合當前新媒體技術的發展，依托互聯網技術。通過qq、微信、微博等方式，針對職工反映的涉勞動權益的普遍性法律問題等進行宣傳教育。

　　四是開展骨干培訓活動，加強日常普法。街道工聯會于5月14日，結合“逢四說法”活動，組織13個社區基層工聯會主席、工會骨干一同參加了勞動法律培訓會。通過培訓，進一步提高社區工會主席的業務能力，在法律援助和法律監督運用中自覺加強法律宣傳意識，在走訪轄區企業單位法人過程中，走訪一家發放一套普法材料，切實將“普法”的觸手延伸到基層。