關于企業經濟補償及法律風險

　　如果用單位未做補償，勞動者可以依法主張權利。用人單位提出解除勞動合同時，對勞動者進行經濟補償的情形包括：

　　(1)由用單位提出協商解除勞動合同的;

　　(2)預告解除或額外支付工資解除勞動合同的;

　　(3)經濟性裁員。

　　《勞動合同法》第四十七條對具體補償辦法作出如下規定：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　因此，該補償金也是企業考慮解除勞動合同成本時必須予以考慮的。另外，按照規定，企業解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，勞動行政管理部門責令限期支付。用人單位未在規定的期限內支付的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%至100%加付額賠償金。這種額外承擔的部分屬于增量的法律風險。