員工被辭退：不同情形經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê突鶖?shù)有差別

　　用人單位任意解除或者終止勞動關(guān)系時，需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，但是并非所有的解除或者終止勞動關(guān)系的情形，勞動者都能得到經(jīng)濟補償。而且因為情形不同，經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法和基數(shù)也存在差別。小張于2011年1月與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動合同。在勞動合同到期終止前一個月，公司向小張發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽通知書，并于合同終止日向小張送達終止合同通知書。小張與公司協(xié)商經(jīng)濟補償未果，便向仲裁委員會提起申訴，要求公司付一個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　仲裁委經(jīng)審理，支持了小張的申訴請求。公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)過審理，判決該公司支付小張一個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　胡高崇法官認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，終止固定期限的勞動合同，除非是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、而勞動者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當按照勞動者的工作年限和工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　此外，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日，將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。在勞動合同終止前，若用人單位沒有提前30日通知勞動者，則應(yīng)支付勞動者一個月工資的代通知金。

　　勞動者一定要注意避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發(fā)現(xiàn)有的員工離職時，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因為“辭職”或者“拒簽合同”等，這樣的話，除非勞動者能有充分證據(jù)證明其簽字時離職表為空白，否則再主張經(jīng)濟補償金就很難得到支持。

　　譚女士是長江餐飲公司的領(lǐng)班，因為生育，自2011年底開始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒付給她工資。2012年3月初，譚女士以公司未能按時付勞動報酬為由辭職。之后，她向勞動仲裁委申訴，要求公司付解除勞動合同補償金，并補發(fā)產(chǎn)假期間工資，獲得仲裁委支持。

　　該公司不服而起訴，主張譚女士是自行辭職，公司無需付補償金。法院審理后認為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，且休產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。在該公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，即使譚女士首先提出解除勞動關(guān)系，該公司亦應(yīng)支付補償金。《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　胡高崇法官說，一般所謂“勞動者主動辭職”，指的就是這種情況。此時用人單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹５鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　雖然法律規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，但該權(quán)利的行使并非沒有限制。首先，勞動者應(yīng)明確并非所有辭職行為都能獲補償。若由于個人原因辭職，或因未簽訂勞動合同、沒足額繳納社會保險而辭職，用人單位就無需支付經(jīng)濟補償。其次，勞動者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書里列明辭職并非個人原因，并有效送達辭職書，進行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。經(jīng)濟補償金該如何計算?胡高崇法官說，這涉及年限和基數(shù)兩個問題，應(yīng)合理確定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)及年限。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。同時，《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”這是確定年限的基本方法。

　　根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第11條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，其中補貼包括生活補貼和住房補貼。勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：社會保險福利費用;勞動保護費用;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　實踐中需要注意的是，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這是經(jīng)濟補償基數(shù)和年限的上限規(guī)定。

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