領(lǐng)導(dǎo)們意見不統(tǒng)一，聽誰的？

　　聽命于風(fēng)格迥異的多位領(lǐng)導(dǎo)

　　“夾心”很苦惱，效率很低下

　　在職場混跡已久的員工，應(yīng)該都聽說過一道經(jīng)典面試題：“如果你有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)官大，一個(gè)有恩于你，當(dāng)他們的意見不統(tǒng)一時(shí)(各有道理且無法調(diào)和)，你該怎么辦?”

　　上網(wǎng)求教職場高人，高人會幫你想出一個(gè)四平八穩(wěn)的安全答案：“1.這一現(xiàn)象是有的，領(lǐng)導(dǎo)在工作上有分歧是很正常的，但是他們的出發(fā)點(diǎn)都是為了干好工作;2.我作為工作人員，出發(fā)點(diǎn)是為了工作，不會因?yàn)檎l官大或者誰曾經(jīng)幫助過我，就不顧原則;3.單位最后的決定也許只能保留兩位領(lǐng)導(dǎo)中的一種意見。可是一旦決定了，無論那是誰的意見，我都會認(rèn)真去執(zhí)行。”聽上去很“高大上”，但根本沒有實(shí)際的指導(dǎo)意義。

　　網(wǎng)友“奇奇”就遇到過這種情況。原本，他的部門只有一個(gè)直屬上司，做事雷厲風(fēng)行。誰知前段時(shí)間公司要做一個(gè)大項(xiàng)目，把他所在的部門和另一個(gè)部門合并成了一個(gè)特別項(xiàng)目組，兩個(gè)部門的頭頭是平級。做什么事情，都要經(jīng)過兩個(gè)頭頭的批準(zhǔn)。偏偏另一個(gè)部門的頭頭是個(gè)寧“拖”毋濫的性格。“兩個(gè)頭頭的思維根本不在一個(gè)頻率上，且彼此從不溝通，經(jīng)常下達(dá)矛盾的指令。我夾在中間那叫一個(gè)頭疼。做一件事情，A領(lǐng)導(dǎo)讓我明天就交，B領(lǐng)導(dǎo)說你怎么這么快交，錯(cuò)誤太多必須重做，結(jié)果我重做一遍，A領(lǐng)導(dǎo)又質(zhì)問我效率怎么這么低……”

　　好的“夾心”是職場變壓器

　　在領(lǐng)導(dǎo)和下屬間做好調(diào)節(jié)

　　都說底層員工不容易，當(dāng)你上升為公司一名中層管理者的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，中層領(lǐng)導(dǎo)者也不好過，既要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖、又要激勵(lì)下屬完成工作，還要保證和其它部門之間的協(xié)調(diào)溝通……這種如履薄冰的境界，也是非常難熬的。

　　表面上看起來，中層管理者是職場的中堅(jiān)力量，管理著一個(gè)部門的人，有相當(dāng)不錯(cuò)的待遇和前景。但看似風(fēng)光的背后，卻也深感“壓力山大”。

　　“上司有上司的立場，下屬有下屬的理由，”35歲的馬先生感觸頗多，他年紀(jì)輕輕就因?yàn)楣ぷ髂芰軓?qiáng)，升為中層管理者，結(jié)果被手底下一幫老員工看不順眼，經(jīng)常借故找他的茬，拖延工作進(jìn)度，推脫事故責(zé)任。在剛接手部門的那一年里，他經(jīng)常被氣得著急上火。而提拔他的大領(lǐng)導(dǎo)對他期望很高，一門心思指望著他能一兩年里亮出業(yè)績給自己爭光。“第一年的磨合期我過得真是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。”

　　對于受上下級夾板氣的問題，馬先生給出了自己的建議：和老板溝通一定要講求技巧，有些老板慷慨大方，有些則比較嚴(yán)謹(jǐn)節(jié)約，那么在為自己的部門、下屬爭取較好的待遇時(shí)，你需要多花些心思，讓老板注意到你所在部門為公司作出的貢獻(xiàn)，不能讓老板覺得你只是為了個(gè)人形象，不顧公司利益做人情。而對待下級則要“到什么山唱什么歌”，既不能喪失“民心”，又不能太顧“人情”，否則工作會難以很好地推行。“有些人覺得，中層的處事哲學(xué)就是推脫，在上級面前說下級不得力，在下級面前說上級太嚴(yán)厲。這樣其實(shí)遲早會爆發(fā)矛盾。中層如果沒有辦法改變上司的決策，那么在執(zhí)行的時(shí)候就應(yīng)該扮演好變壓器的角色，將老板輸出的電壓值調(diào)節(jié)之后，再傳遞給下屬。上下級之間溝通好了，中層自身的工作才會越來越順利。”

　　不做職場“奧利奧”

　　你要知道的可不少

　　無論是小員工，還是中層管理者，都難免會遇到從屬于多位領(lǐng)導(dǎo)的情況。如果上司之間經(jīng)常意見不統(tǒng)一，你無形中成了奧利奧中間的“夾心”，到底該聽誰的呢?

　　網(wǎng)友們紛紛給出了自己的建議。

　　有人給出的建議是“溝通”：不要和任何一位領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生正面沖突，這時(shí)候你需要做的是，跟各位領(lǐng)導(dǎo)私下溝通一下，了解他們真實(shí)的想法。當(dāng)矛盾出現(xiàn)的時(shí)候，溝通最重要。

　　還有人給出的建議是“做好自己”： 左右為難很鬧心，左右逢源更傷腦筋。不做領(lǐng)導(dǎo)間斗爭的犧牲品，更不要火上澆油地添亂，做好自己分內(nèi)的工作。有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，切實(shí)提升自己的業(yè)務(wù)能力，那么無論誰當(dāng)權(quán)都危及不到你的地位。

　　網(wǎng)友“suping_f”將中層朋友們在**群討論出的結(jié)果精心整理出來，總結(jié)出的建議是“依靠你認(rèn)為比較強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)”：輔助他，讓他更有影響力，你也能跟著一起成長。

　　具體來說還可以：1.按程序辦事，減少征求上司決定、處理矛盾的幾率;2.客觀地向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)述觀點(diǎn)，讓他們做決定，必要時(shí)提出自己的建議。此方法不能常用，否則顯得自己沒主見;3.充當(dāng)和事佬角色，在兩者之間尋求契合點(diǎn)。這適合兩領(lǐng)導(dǎo)之間有內(nèi)部矛盾，并且事件對公司的利益影響不大;4.運(yùn)用計(jì)謀，取得各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。這適合處理突發(fā)重要性的棘手事件。總之，擔(dān)任這樣的一個(gè)角色，要八面玲瓏，顯示出你專業(yè)且作風(fēng)正派的個(gè)人特質(zhì)。