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HR和法務提升勞動法實務技能5技巧
一、熟讀勞動法、勞動合同法、調解仲裁法等基本法律法規及主要規范性文件，把握大方向
必讀的有：中華人民共和國勞動、中華人民共和國勞動合同、中華人民共和國勞動合同法實施條例、中華人民共和國社會保險法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、工傷保險條例、女職工勞動保護特別規定、職工帶薪年休假條例、企業職工帶薪年休假實施辦法、勞務派遣暫行規定等
二、學習人力資源和社會保障部相關復函及最高院司法解釋，把握細節
這里包括了人社部對相關問題處理的一些復函，必須了解。司法解釋有5個需掌握，包括：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一、二、三、四)、最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定(在本微信回復關鍵詞“五件套”即可獲取)
三、研習實戰案例，增強實戰經驗
案例四處可見，可挑選一些比較典型的進行研習，如果是本公司的真實案例更佳，可在研習案例過程中可發現HR在管理方面的漏洞。
四、熟悉當地仲裁院、法院指導意見，把握地方處理規則
雖然最高法院、最高檢察院規定各地法院不得制定“指導意見”，但是，指導意見的作用的不可忽視的，有時候比法律管用，作為HR、法律人士必須掌握。
責任編輯：金媛媛
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