職場拒升族：對升職SAY NO！

　　職場拒升族，是指職場中面對升職機會卻毅然說不的員工。這一類人通常工作能力強、業績突出。他們的口號是：老板，我不是混混，我只是有更好的選擇。

　　其實也并不是所有的升職都是好機會，職場拒升族們也都有他們各自不同的理由拒絕升職。

　　升職，有時也就是聽起來好聽點兒。升職后隨之而來的還有各種煩惱：上班時間不能隨便跑，幾乎每天都要開會，還容易“拖堂”，業余時間被侵占太多;而且絕大多數都會對著大老板，容易壓抑;周末也經常要加班，而單位還有個變態的規定，普通員工加班能調休，一旦當上領導加班反而不能調休;最重要的，當主管后，要管理一個團隊，責任重大，而且團隊的好壞直接牽涉到自己的薪水。

　　位置做得越高，肩上的責任也越重，生活的樂趣也失去得越多。要是當了領導，就身不由己了。工作時間內，全力以赴，但工作時間之外，就得活的自由點，享受一下生活。

　　沒有職業發展空間，你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但沒有空間去發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。

　　實際上有相當一部分人根本不適合呆在管理層，只是他們自己沒有意識到這一點。很多年輕人都是稀里糊涂就當上了老板，其實他們根本就不清楚什么是管理。這牽扯的不只是收支平衡、按期交貨的問題，你還要懂得如何去領導別人。不論你的工作做得有多么出色，都不能拿來作為晉升的砝碼，別以為自己做得好就可以去管理別人。

　　一旦升職加薪，就沒有自己的生活了。、這不是開玩笑，升職后，要面對的責任更多了，工作上的義務也更大了，加班那是肯定的，私人空間與時間被剝奪也是必須的。

　　就小白而言，現在基本不用加班，偶爾的突發狀況另當別論。每年基本上會去非洲出差1～2次，其他時間都是正常上下班與雙休。旅游、健身、休閑甚至讀在職MBA ，這些事情都不耽誤，所以覺得過得還是挺滋潤的。

　　再看看小白上司的生活，他在銷售公司里基本是幾人之下幾百人之上的位置，常年駐扎在非洲，不是一地，而是在非洲各國之間飛來飛去。每年平均回國1～2次，多是在階段工作總結時期。過年、過節回家這些想都不要想，妻子孩子父母都在國內，只能靠視頻、電話偶爾聯絡下。家里基本上是完全不能指望他的，他光工作都忙不過來的。中國駐非洲的企業這么多，他要一直保持業績穩步增長，所以拜訪客戶、拉關系這類的工作一定要做到位。于是抬頭紋、表情紋這些都是眼見著就出現了。