如何玩轉職場“加減乘除”法
在職場中打拼多年,我的業績越來越好。從一個什么也不懂的新手,到部門負責人,我心得頗多。最主要的是,我善于運用解除職場困惑的“加減乘除”法,工作中總能夠游刃有余。
加法:加強與職場新人的溝通與融合。管理心理學有一句話說得好:“職場中沒有永遠的敵人,只有永遠的榜樣。”職場中不斷注入新生力量,這是不可改變的客觀現實。
因此,作為先行進入公司的員工,要積極與新人進行溝通,防止“破窗效應”的發生。同時,要謙虛謹慎,不要因為自己進入公司較早而產生驕傲情緒。俗話說:“三人行,必有我師。”因此,要主動學習新人身上的優點,加強對他們的了解,友好相處。
減法:減少對待遇的期望值。初入職場,不要在待遇上搞攀比,這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以,理智地看到自身的不足,不斷充電,提升自己的工作能力,是當務之急。
而盲目攀比,只會讓自己心情郁悶,減少工作熱情。最終變成一個得過且過、思想消極的人。每天認真工作,把待遇看淡,不抱怨,積極向上,不斷進步。隨著職務的提升,待遇自然水漲船高。
乘法:乘勢向前莫遲疑。多年在職場摸爬滾打,工作熱情或多或少都會有所減退。如果出現這種情況,絕不能遷就自己,而應該經常提醒自己保持旺盛的工作熱情。憑借多年的經驗積累,乘勢向前,開拓屬于自己的職場新天地。
除法:除去擺資格、倚老賣老的不良心態。在職場打拼多年,會很自然地產生一種強烈的優越感,甚至擺老資格、倚老賣老,整天以這種心態與人相處,同事關系肯定搞不好。因此,人在職場,一定要去除這種不良心態,永保謙虛向上的良好心態,與同事和諧相處,共同進步。

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