転職場の「加減乗除」をどうやって游びますか？

職場で何年も頑張っています。業績はますますよくなりました。

何も分からない新人から、部門の責任者に至るまで、私はかなり心得ています。

一番大切なのは、職場の困惑を解消する「加減乗除」が上手で、仕事の中ではなかなか余裕があります。

足し算：新入社員とのコミュニケーションと融合を強化する。

管理心理學には「職場には永遠の敵がいない。永遠の手本しかない」という言葉があります。

職場には常に新しい力が注がれています。これは変えられない客観的な現実です。

そのため、先に入社した社員として、積極的に新人とコミュニケーションを取り、「割れ効果」を防止します。

同時に、謙虛に、自分が會社に入るのが早いからといって、誇りを持ってはいけません。

三人で行けば、必ず先生がいます。

だから、積極的に新人の長所を勉強して、彼らに対する理解を強化して、友好的に付き合います。

減法：待遇に対する期待値を減らす。

初めて職場に入るときは、待遇の面で競爭しないことが大切です。

待遇は能力につながる。

だから、理知的に自分の不足を見て、絶えず充電して、自分の仕事の能力を昇格させて、當面の急務です。

盲目的に比べると、自分の気持ちだけがよくなります。

減少します

。

最終的にはやりすぎ、ネガティブ思考の人になります。

毎日まじめに働いて、待遇を軽視して、文句を言わないで、積極的に向上して、絶えず進歩します。

職務の向上につれて待遇は自然に高くなる。

乗算：勢いに乗って前に進む。

長年職場でゴロゴロしていますが、仕事に対する情熱は多かれ少なかれ減退します。

このような場合は、決して自分に譲歩してはいけません。常に旺盛な仕事への情熱を持つように注意してください。

長年の経験を積み重ねて、勢いに乗って前に向かって、自分の職場の新天地を開拓します。

除法：振子を除く

年寄り風を吹かす悪い心理狀態。

職場で何年も頑張っていると、自然に強い優越感が生まれ、先輩風を吹かしたり、先輩風を吹かしたりして、一日中このような気持ちで人と付き合っています。

そのため、人は職場で、必ずこのような悪い心理狀態を取り除いて、永遠に謙虛で向上する良好な心理狀態を維持して、同僚と調和がとれている付き合い、共に進歩します。