“90后”求職路在何方

　　“90后”是伴隨著市場經濟發展成長起來的一代人。他們享受著比“80后”更為富足的物質生活，更加追逐個性、重視自我。因此，他們有著自己獨特的價值觀、擇業觀，“錢少一點沒關系，但工作不能太累，如果忙得沒時間玩，那多沒意思!” “90”后求職者這種較普遍的心態，令許多企業難以接受。

　　“這次本來要招一些年輕能干的技工，但現場求職者的表現讓我很失望。”日前，在南京市某招聘會上，一位工廠負責人表示，來詢問的年輕人不少，但一開口便把他嚇一跳：“一上來就問單位有沒有電腦，能否上網玩游戲，或是周圍是否有網吧。”

　　這位負責人感到難以接受的條件，在“90后”求職者看來卻是非常平常的事。今年剛23歲的小余就直言不諱地說，自己首先要求是單位附近有網吧，原因是“如果無法上網，工作之外的生活會很無趣”。不僅如此，他還要求單位“工作要輕松，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會”，等等。

　　1991年出生的女孩小杜，曾做過2年美容美發，月薪2000元，后來辭職在家“啃老”。原因是做美容美發每天工作時間較長，她完全被工作“捆”住了，一點跟同學朋友交往的時間都沒有。而小余也稱，他希望找一份月薪2500元以上，每天上8小時白班的工作，“我可不想為了工作，累垮了身體。”

　　相對其他勞動者而言，“90后” 中的很多人寧愿少賺點錢，也不愿太長時間加班做“崗奴”。否則，寧可不要這份工作。

　　在很多人的眼中，“90后”求職者中的不少人，有著不少的自身缺陷，如， 求職盲目、好高騖遠、流動性強不穩定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時也發現，“90后”求職者維權意識普遍都很強，稍有不開心、不滿意，就會投訴、報警。

　　小張1990年出生，今年剛滿23歲。中專畢業后，小張起初沒找工作，在家靠玩游戲賺點外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三個月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開單位后，立刻到勞動部門申請仲裁，要求賠償沒簽合同的雙倍工資、經濟補償金、社會保險、加班費等八項訴求，累計近萬元。勞動部門要幫助調解，小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對簿公堂，經過裁決，小張拿到了3000元補償。