職場老板如何發揮自己性格優勢

　　俗話說，打江山容易，守江山難，對于紅色性格的人，因為他們的善變、隨性、口無遮攔、計劃性差，目標感不強等等過當，很容易激起下屬的憤怒，最終搞得民怨沸騰，群起而攻之，無法收場。現總結出典型過當，供紅色老板及紅色老板的下屬參考。

　　紅色性格的人，腦子聰明、轉的也快，但嘴更快。他們往往腦子剛剛有一個念頭，立刻就會把人叫到面前，立馬把任務派下去，恨不得當天就能看到結果。可剛剛布置完的任務，轉念一想，還有一個更好的主意，立刻又把下屬叫到面前，重新安排。

　　再過一會，又覺得有更好的方案，還可以再那樣完善一下，便又像一個新任務一樣，火急火燎地派下去。一陣折騰下來，下屬已經暈頭轉向，紅人自己可能也忘了最初是要干什么了。

　　有一個紅色老板，對于公司剛剛改版成功的主頁上的一張圖片不滿意，覺得不夠漂亮，就把網管人員叫來，要求換一張漂亮點的圖片。網管剛走，老板再次打量主頁，發現有些業務范圍不是很吸引人，于是又把業務主管叫來，語重心長地說：“這個業務范圍不行啊，得重新改改，要一下就能抓住客戶眼球那種的。”業務主管走了。

　　過了一會，他發現在業務范圍這一欄的頁面設計也沒有突出公司特色，于是又把網管叫來，要求把業務范圍的頁面重新改版。過了幾天，當網管和業務主管把各自的成果反饋給老板之后，老板一看既然已經做了這么多的改變，不如一起把網站也再改版一次，做的再盡善盡美一些，于是，新的一輪大規模的網站改版工作開始了。而之前網管和業務主管做的工作，還是順應這次的改版潮流，一切都重新來一遍。

　　對于紅色性格來說，做事不喜歡按照常規，喜歡尋找捷徑，突破局限。可是在這種想法的主導下，紅色就很容易走入另一個極端，就是處處都想投機取巧，反而影響工作的正常進展。

　　比如還是前面主頁改版的老板，他覺得一切都靠自己原創，太耗費時間。于是，他選擇一家行業內龍頭老大的主頁，讓員工們完全依照葫蘆畫瓢，有太大差別都不行，必須盡量相似。在他的要求下，主頁做完，打開一看，怎么看怎么像那位龍頭老大的孿生兄弟，被誤認事小，侵權事大。