薪水加倍的六大必備秘訣

　　如果你希望收入加倍，你必須先讓你的工作效率加倍。美國職業生涯規劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務工作經驗與研究，發現能使你生產效率加倍的6個工作秘訣：

　　一、全心投入工作：當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。

　　二、工作步調快：養成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。

　　三、專注于高附加值的工作：聰明的員工會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動，然后投入最多時間與精力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷在望。

　　四、熟練工作：工作愈純熟，工作所需的時間就愈短;你的技能愈熟練，生產力就提升得愈快。

　　五、集中處理：一個有技巧的工作者，會把許多性質相近的工作或是活動，例如收發E-MAIL、寫信、填寫工作報表等等，集中在同一個時段來處理，這樣比分開處理，節省一半以上的時間。

　　六、簡化工作：盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的復雜度。

　　相關鏈接：

　　根據《勞動合同法》相關規定，企業裁員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，裁員方案必須向勞動行政部門報告。但實際操作中，真正到人社部門報告的企業卻很少。往往是勞資雙方鬧得不可開交時，企業的裁員行為才引發關注。

　　征求意見稿不僅規定企業實施裁員前要到人社部門備案，還規定企業裁員后的義務：企業應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　征求意見稿明確，人社部門發現企業在裁員過程中有違反法律法規規定情形的，應當依法責令其改正。職工和工會認為企業違法裁減人員的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴、舉報，人力資源社會保障行政部門應當依法處理。

　　“企業裁員引發爭議，大概可分程序不合法、裁員事由不成立兩種情況。”長沙市勞動爭議仲裁院院長姚正華說。如果有證據證明企業裁員的事由不成立等情況，員工的訴求將得到法律的支持。

　　省人社廳勞動關系處有關負責人表示，人社部門介入企業裁員，主要是起到平衡的作用，既支持企業依法依規的裁員行為，也會通過勞動執法、仲裁、調解協商等方式盡力維護員工的合理訴求。

　　征求意見稿還提出，將按照國家有關規定，由人社部門向采取有效措施不裁員、少裁員、穩定就業崗位的企業發放穩定崗位補貼，用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。