告訴你3招拯救跳錯槽

　　對于跳錯槽的種種情況，小編進行了總結，并分享一些經驗：跳錯槽后發現工作不盡如人意，通常是由以下幾個方面的原因引起的。1、待遇達不到以前企業的標準;2、難以適應現在的企業文化;3、得不到上級領導的認同。跳錯槽在職業生涯中是經常有的事，出現這種情況不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多抱怨。當務之急是你要認真對待現有的工作，保持跟上司良好的合作態度。

　　如果是因為第1種原因跳錯槽，不是因為企業不規范或者不誠信的話，當發現收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心態，相信金子在哪里都會有發光的一天，認真對待現有的工作，積極努力地完成工作任務，相信用不多了多久，你的收入就會達到或者超越以前的水平。

　　如果出現了第2種情況，要認識到企業是不可能為了某一個人或者一部分人去改變現有的文化體系或者政策的。這時候需要個人調整好心態，努力地讓自己融入到企業的氛圍中去，以現有的政策去做好手頭的工作。

　　相信強者會迅速調整自己的心態與思路，扮演好新的工作角色。如果實在難以做到，建議你考慮換企業，當然在換工作的這個時間段中，還是要做好現有工作，在離職與交接中盡可能地幫助下一位同事，獲取領導與企業的好評。因為職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。

　　對于最后一種情況，當務之急是跟上級領導做一次深入溝通，可能你們之間的誤會出在某一個小環節上，在坦誠溝通的過程中，也許能幫助你在上級領導心中得到認可。

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　　在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。

　　因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行為。徐經理同時表示，之所以將好奇心作為考核標準的一部分，是因為好奇心會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。

　　保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時并不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。張天驕是一家私營廣告公司的設計總監，他坦言，對于應聘者，他們觀察他的小處，觀察“非商業性”的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，因為設計作品的優劣完全取決于創意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。

　　很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實的體現。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。

　　同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結交到很多好朋友。

　　獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。合作精神通常是企業招聘過程中比較重視的一環，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。

　　情緒化是影響職場晉升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業經營者會因為擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。