職場：品德越好的人敵人越多

　　品德好的人，意味著在職場里好欺負。而好欺負的人敵人一定會多。從另一方面來說，職場上當權的都是品德差的人，而品德好的人出現，則產生了對比，會讓當權者們嫉恨，最后產生了劣幣驅逐良幣的現象。

　　最好的辦法是，你要讓自己有缺點，哪怕是偽裝一個缺點出來，不能令自己過于完美。

　　你的付出和收入永遠都不成正比。

　　解決之道：老板賺的就是剩余價值，讓你付出越多，給你越少，老板賺的就越多。所以，一定要牢牢守住自己的利益，寸步不讓。

　　你不跟上司要加薪，就沒人給你加薪。

　　解決之道：任何老板都不會主動為員工加薪的，因為最好的狀態的就是員工少拿錢多干活。所以，必須要讓老板知道你需要加薪需要認同的心態，并且付諸實施。

　　笨蛋總能做你上司。

　　解決之道：他們之所以能成為你的上司，靠的不是能力，而是時間和關系。所以你能力比上司強并沒有用處，即使上司是笨蛋也很正常，只要他有足夠的時間、關系，就能一直牢牢把握權柄。所以，千萬不要關注上司有多少能力，而要發現他們的優點，學習他們的優點。

　　上司們在斗爭，犧牲的卻是你。

　　解決之道：上司們是棋手，而你就是棋子，當他們不能互相戰勝對方時，犧牲的肯定是棋子。所以，盡可能的離開戰局，或者成為上司手里最重要的籌碼，讓他們不舍得犧牲你。

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　　如何盤點好自己?景素奇給出了自己的建議：“首先，要了解自己。如果一個人不了解自己的生物鐘，在生物鐘低潮的時候不注意調節自己，由于情緒的爆發就會導致發生跟領導鬧沖突的事情。如果知道自己是因為生物鐘的影響而造成的情緒變化，就會在情緒爆發和低落的時候控制自己。此時，和領導多溝通或是請個小假期調整一下也是不錯的選擇。

　　其次，要了解自己的稟性。人與人之間是有很大差別的，每個人的天賦也是不一樣，有的人天生沒有悟道，有的人一點就透。稟性好的人才通常在職場上沒有大的發展，由于沒有清楚的認識自己，加上禁不住利益的誘惑，就在職場中跳來跳去，實際上，這對自身的職業發展是很不利的。反之，那些稟賦一般、在一個單位踏踏實實的工作的人，在自己的崗位中，一定會有很大的職業發展。

　　第三，要判斷自己的性格。我們要了解自己的性格是屬于外向還是內向，是屬于快速爆發型還是慢熱型。

　　第四，要判斷自己的身體健康。在職場上，要想有很大的發展就要從年輕的時候開始注意自己的身體健康。尤其是對創業的人群來說，要意識到創業是個體力活，在創業的過程中自己是否能夠抗住，扛不住就不要選擇去創業，要是身體狀況一般還要去創業就要提前把身體鍛練好。

　　第五，要判斷自己的自然條件。根據自己的身高、形象、體重這些自然條件去判斷和選擇適合自己從事的行業。

　　第六，年齡的盤點。人一生就好比是一條拋物線，隨著年齡的增長職業成就會達到一定巔峰。成長為主管級別是在三十五六歲時，總監級別是在三十七八歲時，總裁級別是在五十歲左右時，這就是人生的一條拋物線。我們一定要知道，在成長的道路上要會判斷自己在哪個年齡段應該做什么事情。

　　除了學會盤點自己，我們還要學會如何盤點社會中的自己。一個人在社會中與人打交道的過程，就是人與人之間的關系，也叫社會生活。在社會生活中，我們要知道自己在這個社會上所獲得的知識結構和總量有多高、知識結構是否合理，不合理就會導致什么都做不成。