職場犯錯：如何對待領導的批評

　　犯錯誤終歸不是件愉快的事情，所以多數人的反映是悔恨不已。心理素質健康的人，能夠很快通過提高思想認識，振作起精神，進行積極的自我調適，重新開始起步，以努力工作來洗刷過失。但是一些性格內向、自尊心過強、敏感多疑、對挫折耐受力低的人，會把問題看得過于嚴重，擔心別人會看不起自己，領導今后也會用“有色眼鏡”看待自己，前途無望了，從此一蹶不振。如果你是屬于后一種類型的人，可以嘗試著從這樣幾個方面調整心態：

　　1、回溯動因。自己確實不是有意而為，上級和同事也已經明了這一點，這樣想往往心理上就會輕松、寬慰一些。

　　2、在與他人的參照比較中，求得自我原諒。人無完人，偉人也會犯錯誤，何況自己乃一凡人?這樣心里就會平衡一些，坦然一些。

　　3、不要把自己看得過于重要，以為別人都在注意你。實際上，每個人都有著以自我為中心的生活領域，是不會為那些與己無關的事過多地操心的。你不是也如此嗎?

　　4、把這次過失作為一次接受教訓、磨練意志的機會。勇敢地面對它，深刻地反省自己，重新振作起來，力爭做一個生活中的強者。

　　5、爭取領導和同事們的諒解和幫助。把批評看作是對自己的關懷和提醒;主動與領導和同事們交流思想、征求意見，會使他們盡快地改變對你的看法，重塑自己在他們心目中的形象。

　　英國學者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。”是的，錯誤并不可怕，批評也不可伯，關鍵在于你怎樣去認識它們、對待它們。從錯誤中吸取教訓，從批評中汲取營養，這樣，你就會逐步走向成熟，走向成功。什么責任，什么是客觀不可避免因素，終會有個公正的結論。要知道，任何問題的處理都要有個過程，應當學會耐心等待，否則，往往是欲速不達。

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　　矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃職場人員揮之不去的煩惱。

　　1、擦去玻璃上的污跡或是為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事要你養成并不斷強化的良好習慣。對你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。

　　2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

　　3、在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。

　　4、幫助新來的同事做她分內的工作是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。

　　5、如果你沒有顯赫的社會人際關系背景，并且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠地力量可以信任，那就是忍耐。

　　6、當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。

　　7、你討厭玩牌，同別人相比你是明智的，你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智的。

　　8、你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比，所以，在工作中藥分清“你的”和“我的”這個界限，相對的警惕對于維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。

　　9、同一個單位難免會有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單的理解為前面的面積為后面的100倍，在這個問題上無須過多煩惱。

　　10、不管你目前的職業前途如何，積極著眼于目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世最悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會!

　　職場如戰場，但這卻是一場沒有硝煙的戰爭，如何在職場立足，靠的不僅僅是實力，其實有時候要學會表現，學會控制情緒，這樣才更有利于自己在職場中立足。