女大學(xué)生應(yīng)聘快遞員遭拒

　　試用兩天 因不招女性未能簽約

　　吉林籍女大學(xué)生馬玉，去年畢業(yè)。當(dāng)年9月，她通過網(wǎng)站應(yīng)聘北京郵政速遞快遞員一職，并爭取到某營投部的快遞員試做機(jī)會。

　　“營投部員工都很驚訝，說從沒有過女快遞員。”馬玉說，她隨后跟著師傅試做了兩天快遞。每天7點(diǎn)多她就到營投部，和師傅一起裝貨，駕駛?cè)嗆囃瑓^(qū)送貨。

　　一天下來，要往返營投部四趟取貨、送貨，最多的一次拿過一百多件，挨家送。雖然辛苦，她覺得做得來。

　　“最沉的件也是用箱子裝好的，很好搬。”馬玉說，她認(rèn)為自己能勝任這個工作，并且主任口頭同意簽約，隨后她還做了入職體檢。但到了10月8日簽約日期時，馬玉得到的消息卻是再等一周。一周后她又被告知再等。最后她詢問主任助理后得知，因其是女性，總公司不批準(zhǔn)簽約。

　　起訴快遞公司歧視女性

　　馬玉說，她通過網(wǎng)絡(luò)看到了“曹菊”、“黃蓉”的維權(quán)案，都是因?yàn)楣ぷ鳌跋弈行浴北痪苤T外，因此自己也決定找律師維護(hù)權(quán)益。

　　其代理律師李艾介紹，馬玉的訴訟請求是要求被告賠禮道歉，并賠償5萬元精神損害賠償金。李艾說，平時她也見到過女快遞員，而本案中原告卻因是女性被拒之門外，是行業(yè)的歧視，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　昨天，順義法院表示該案已經(jīng)立案，將進(jìn)一步審理。

　　截至發(fā)稿記者未能取得北京郵政速遞的正面回應(yīng)。

　　■ 追訪

　　多家快遞直接拒絕女應(yīng)聘者

　　新京報記者通過招聘網(wǎng)站查看物流系統(tǒng)快遞員的招聘信息，發(fā)現(xiàn)的確有部分招聘信息首要條件就是男性。

　　記者撥打一家國內(nèi)知名速運(yùn)公司的人事部電話，對方聽說女性應(yīng)聘快遞員直接拒絕。

　　“我們不招女快遞員。”這名工作人員稱，快遞員的工作時間是早七八點(diǎn)到晚上九十點(diǎn)，經(jīng)常要搬運(yùn)100多斤的貨物，女的根本搬不動。

　　某大型網(wǎng)上商城的配送員也稱，他們公司配送員都是男性，只有客服和總公司的工作人員是女性。“不止我們一家，整個快遞行業(yè)都是這種情況。”

　　■ 專家聲音

　　“不應(yīng)為女性設(shè)就業(yè)門檻”

　　為職場女性維權(quán)的中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝也在代理這個案子，她希望通過這個案件，使得相關(guān)法律法規(guī)加以完善。

　　劉明輝說，《勞動法》第59條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中，規(guī)定女性不能從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，比如連續(xù)負(fù)重不能超過20公斤等。“這個法條是出于對婦女的照顧，但是客觀上又是對婦女的一種歧視，設(shè)置了高入職門檻。”劉明輝說，希望通過這個案例，敦促立法部門修改這一規(guī)定。