職工被解除 工會(huì)伸援手

　　某用人單位解除與一職工的勞動(dòng)關(guān)系爭議，經(jīng)宜賓市總工會(huì)派出法律保障部負(fù)責(zé)人調(diào)解，單位支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等4萬元。職工贈(zèng)送錦旗，稱贊該市總工會(huì)“維護(hù)法律公平正義，保障職工合法權(quán)益。”

　　該單位編外聘用該職工，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系八年一個(gè)月，第三次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。單位因客觀情況發(fā)生變化，提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同，有關(guān)問題雙方存在部分爭議。職工主張：按同工同酬規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金;補(bǔ)繳未繳的三年半養(yǎng)老保險(xiǎn)金及滯納金或賠償損失;單位賠償未辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致職工的損失;補(bǔ)繳實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)前未繳納年月的醫(yī)保金并協(xié)調(diào)將門診費(fèi)支付個(gè)人賬戶，或者單位賠償損失;補(bǔ)繳實(shí)際繳納住房公積金前未繳納年月的公積金，并按同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)繳工作年限內(nèi)的不足部分的住房公積金;支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　市總工會(huì)法律保障部負(fù)責(zé)人熱情接待了職工及親屬，向職工詳細(xì)了解有關(guān)情況，查閱了職工持有的證明材料，給職工釋疑解難，要求職工查詢打印社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金清單。經(jīng)充分準(zhǔn)備，該負(fù)責(zé)人向單位核實(shí)職工反映的 情況，提出調(diào)解意見：一是工資如果存在低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補(bǔ)發(fā);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)單位未繳納部分如果能補(bǔ)繳，單位、職工按比例補(bǔ)繳，如果不能補(bǔ)繳單位依法賠償;三是職工在該單位工作以來未發(fā)生疾病住院，建議職工放棄醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益主張，并提醒職工今后參加工作及時(shí)主張繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果達(dá)到退休年齡未連續(xù)繳納滿15年以上，退休后自己如果不繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;四是未繳納年月住房公積金，單位按該職工工資計(jì)算補(bǔ)繳或者賠償支付職工;五是按工作年月、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本地失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，一次性賠償職工失業(yè)保險(xiǎn)待遇;六是按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均月工資、工作年月計(jì)算支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　該用人單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、該單位領(lǐng)導(dǎo)，高度重視該職工的權(quán)益主張，職工少計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資，單位自行主動(dòng)糾正計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位、職工都同意市總工會(huì)法律保障部的調(diào)解意見。3月6日，該單位就將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付職工。