職場招聘：信息發(fā)布要講技巧

　　常常“逛”人才市場的人，也許都會有這樣一個印象：所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的，而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實就在某種程度上說明了招聘信息發(fā)布工作沒有得到重視。

　　那么企業(yè)應(yīng)該怎樣重視信息發(fā)布工作呢?具體來講，在選擇了合適的招聘渠道后，企業(yè)在信息發(fā)布方面要做好兩點工作：

　　第一，要明確招聘重點。在將招聘信息對外發(fā)布時，企業(yè)需要根據(jù)不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定一個核心;

　　第二，重點職位要突出顯示。一般來講，企業(yè)發(fā)布招聘信息的第一層次目的就是吸引求職者眼球，那怎樣才能吸引求職者眼球呢?那就是突出顯示，在確定了整個招聘活動的重點和核心職位后，企業(yè)就需要在排版上對這些職位信息進(jìn)行突出顯示，如放大職位需求信息、加“急聘”二字等，總之，要使這些職位信息能夠達(dá)到突出、個性、差異的效果。當(dāng)然，僅做這些還是不夠的，企業(yè)還需要選擇合適的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，合適的招聘展位，這些都是招聘信息大范圍傳播的關(guān)鍵要素。

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　　初入職場，總是會或多或少地出現(xiàn)一些心理問題，導(dǎo)致很難快速適應(yīng)職場。作為職場新人的你，是不是也經(jīng)常有一些心理上得困惑呢?小編在這里列舉一下職場常見的不成熟心理表現(xiàn)，快來看看你是不是也曾這樣過。

　　一、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時候，你也正在遠(yuǎn)離人群，你也會無法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場背離。

　　二、非常崇拜或極度討厭上司。很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當(dāng)上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導(dǎo)致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認(rèn)為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。

　　三、曾試圖用眼淚來化解問題。遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學(xué)會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。

　　四、常用敷衍性的語言與人交流。“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?

　　事實上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準(zhǔn)確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進(jìn)程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞匯別人會猜想，你的拖延癥是不是很厲害?你是不是很沒有責(zé)任心?你是不是只是應(yīng)付他而已?你是不是不能獨立工作?

　　五、過于踏實和不踏實的工作。作為新手，想著踏實工作，當(dāng)然沒錯，但永遠(yuǎn)只是想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學(xué)習(xí)的事情太多了，永遠(yuǎn)踏實做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠(yuǎn)。反之，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠(yuǎn)的事做，終將一事無成。踏實的工作，并在工作中學(xué)習(xí)一些可以提升自己的東西也很重要。

　　職場新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進(jìn)步，最好要先學(xué)會養(yǎng)成一個成熟的職場心理。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對，可能是因為你不成熟的職場行為正與職場格格不入，不是所有人都能夠?qū)捜菽闶且粋€職場新人，一定要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí)，通過最開始的一份工作就來磨練自己。