求人：情報発信のコツ

人材市場をよく見ている人は、募集ポスターのフォーマットはほとんど同じで、しかも各求人のレイアウトにもほとんど違いがないという印象があるかもしれません。

これは、ある意味、求人情報の発表作業が重視されていないということです。

企業はどのように情報発信の仕事を重視すべきですか？具體的には、適切な求人ルートを選択した後、企業は情報発信の面で2つの仕事をしっかりと行います。

第一に、明確にすること

重點。

招聘情報を対外に発表する時、企業は異なった職位人員の需要の軽重緩急によって毎回の募集活動の重點を確定しなければならなくて、それによって招聘活動のために一つの核心を確定します。

第二に、重要なポジションを強調表示します。

一般的に、企業が求人情報を発表する第一段階の目的は、求職者の注目を集めることです。どうすれば求職者の注目を集めることができますか？

コアポストの後、企業はレイアウトにおいてこれらの職務情報を強調表示する必要があります。例えば、ポストの需要情報を拡大したり、「緊急雇用」という二文字を追加したりします。

突出、個性、違いの効果が得られます。

もちろん、これらだけではまだ足りないです。企業は適切な人材サービス機構、適切な求人ブースを選ぶ必要があります。

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初めての職場では、多かれ少なかれ心理的な問題があり、職場に適応するのが難しいという結果になります。

新入社員のあなたも、心理的に戸惑っていることが多いのではないでしょうか？ここでは、職場でよく見られる未熟な心理表現を挙げてみましょう。

一、自分の快適なエリアに止まって、身の回りのすべてを遮ります。

邪魔されるのが嫌で、人と話をするのが嫌で、人に指図されるのが嫌で、自分から進んで他の人に関心を持つのが嫌です。

自分の隅に留まりたいだけです。このような自分の空間を楽しみたいです。

しかし、このような快適なエリアに慣れて未練を持つようになると、あなたも人々から離れていきます。業務、人間、世論の関係をうまく処理できなくなり、職場から離れてしまうことがあります。

二、上司に憧れたり、極度に嫌う。

多くの新入社員は上司を崇拝する心理があります。優秀な人だけが上司になれますから、上司には光がいっぱいあると思います。盲目的に崇拝しています。言わないで、上司の話を全部聞いて受け入れます。このような未熟な心理は自分が成長できなくなり、分析と判斷の能力がなくなり、ついに職場で自分を見失います。

逆に、自分が優秀だと思っている人がいます。上司は自分にも及ばないと思って、上司を見下しているという心理を生み出しています。彼は上司にもなることができるし、その存在の原因もあります。

三、問題を涙で解決しようとしました。

困難にあったら，つらい思いをしたら涙が出る。

涙は排水に使えると思っている人もいますが、自分を守るための武器だと思っている人もいます。

しかし、職場は生活と違って、いつも涙を流しますが、上司に仕事のストレスに対処する能力がないと思われて、自分の力が弱いというイメージを殘しました。

職場の圧力に直面して、自分の感情をコントロールすることをマスターしなければなりません。どうしても泣きたいなら、誰もいないところで泣いたらすぐに涙を拭いてください。

四、適當な言葉で人と交流することが多い。

かもしれません。

これらの言葉は同僚や上司とのコミュニケーションに現れたことがありますか？

実際には、これらの言葉は嫌われています。答えがないのと同じですから、具體的な答えを正確に出すことはできません。相手に仕事のプロセスを明確にできないだけでなく、相手の計畫もあなたのために手間取っています。

このような言葉をよく使うと、あなたの延滯癥はすごいのではないかと思われます。あなたは責任感がないのではないですか？ただ彼に対応しているだけですか？獨立して仕事ができないのではないですか？

五、堅実すぎると不安定な仕事。

新米として、地道に仕事をしたいと思っているのは間違いないですが、いつまでも著実に仕事をすることだけを考えているのは大間違いです。

職場では勉強することが多すぎて、いつまでも著実に仕事をする人は仕事を元の場所に進ませるだけで、昇進もだんだん遠くなります。

逆に、不安定な仕事は職場の悪夢の前奏であり、高すぎることが好きで遠いことをしても、結局は何もできません。

著実に仕事をし、仕事の中で自分を向上させるものを學ぶことも大切です。

新入社員は自分のキャリアを向上させたいなら、まずは一人前の職場心理を身につけておくべきです。

仕事がうまくいかなくて、周りのすべてがあなたに合っていると思わないでください。あなたの未熟な職場の行動が職場としっくりこないからです。すべての人があなたを寛容できるわけではないです。