面試的時候需要注意的細節

　　工作太辛苦最好不要做為離職的理由，因為新崗位可能也很辛苦;總是說自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛好者。以前我招了一個人說前公司內部辦公室政治很厲害他不想參加所以離開，我當時很猶豫，但還是要了他。后來發現他才是辦公室政治的愛好者。比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺發展空間有限，你希望有更大的發展，或者你希望嘗試新的 項目……

　　以前我還喜歡問面試者：你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什么?這時不要說自己沒有過，如果真的沒有，也可以說并不是多么大的失敗或者打擊，就是印象比較深刻的事情。這個問題考察兩個方面，一方面看面試者抗打擊 能力如何，遇到 挫折自己會怎么處理;另一方面是看 面試者的 個性。容易加分的回答是：某件事情受到打擊，你會找朋友一起喝酒，后來大家出主意，你很快走出低谷，重新開始新的生活…….

　　面試官很多專業性的問題，確實有可能不知道，這時也不用緊張，特別是一些 技術面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己也知道問的某些問題，你不知道才是正常的。還有些面試官，覺得把一些面試者問得回答不上來，才是自己的本事，這個時候迎合他也沒有關系。遇到不知道如何回答的問題，最好的方式是思考一下，表示確實不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請教他。

　　面試時間太短，基本上是沒有希望了。很多時候，面試幾分鐘后，面試官就開始問一些無關痛癢的問題，這時是面試官想照顧一下你的面子，會盡快結束面試的。面試時間過長，一般是面試官無法判斷， 需要獲取更多的 信息，這時候你要很謹慎，需要給面試官更多的信心。一般的面試時間在半個小時到一個小時左右。期間你自己不要浪費太多時間，說話時 注意邏輯和條理。

　　在面試快結束時， 面試官經常說：我的問題問完了，你有什么問題要問我么?這樣的面試官比較友好，你可以利用好這個機會。如果你擔心你有某個地方沒有表達清楚，你可以不問問題，只是補充描述一下。你也可以問一些 相關企業的問題，例如關于 企業文化，關于發展空間等。如果是 技術型的面試，有你之前回答不了的問題，這時你也可以直接問面試官。還有個小技巧：問問面試官的微 信號，相互加上微信。以后可以微信上看看人家朋友圈，有事沒事點個贊什么的。如果對方拒絕加微信，很可能是面試不通過。