如何正確面對職場批評

　　作為一個完美主義者，茱莉很難接受別人的批評——無論這個人是誰，或是出于一片好意。茱莉覺得，自己本身就對自己的表現(xiàn)夠挑剔的了，別人憑什么還要來指手畫腳?可是，當(dāng)心里最初想要還擊的念頭慢慢消失之后，茱莉終于盡其所能控制了整個局面。

　　她意識到了一件非常重要的事情：當(dāng)她試著不帶個人感情去重新審視整個局勢的時候，會很容易看到同事在電子郵件中所傳達的那些非常中立的信息，她甚至承認自己對其中的幾點非常認同。

　　其實，在我們的職場中，有過茱莉這樣遭遇的人一定不計其數(shù)，那么究竟要如何面對來自職場的批評和指責(zé)呢?不妨來聽一聽職場達人們的建議吧。

　　很多時候，當(dāng)我們受到批評，自尊心會第一反應(yīng)立刻跳出來質(zhì)問自己——到底自己做錯了什么要經(jīng)受這樣的指責(zé)和傷害!接著，只要我們開始把別人的批評當(dāng)成了個人恩怨，被憤怒的情緒蒙蔽了理智的結(jié)果就是讓事情進一步惡化。

　　下一次，當(dāng)你意識到別人的批評讓你覺得受到攻擊、被人看低了，你就得開始注意一下這個時候你接收信息的方式如何。你的反應(yīng)與信息傳遞的方式相稱嗎?還是你因為感覺被人身攻擊所以才情緒激動起來?

　　在面對批評的時候，你得學(xué)會堅持自己的立場，而且不要因為不能接受批評的方式便關(guān)上自己的耳朵。

　　相關(guān)鏈接：

　　很多時候，那些看似簡單的決定，其實并不容易。

　　我們每天做的最多的事，就是選擇。行不行、好不好、哪個好、你支持誰……在二選一時心理表個態(tài)，或者在幾個封閉選項中選出最佳，這樣的問題，我們大家每時每刻都能遇到吧?

　　同?？蜅＠?，時時上演著類似的戲碼：女老板佟湘玉遇事總喜歡和下屬商量商量，力求民主——大到關(guān)乎小貝前途的是否要習(xí)武，小郭和無雙到底誰走誰留，小到盤子里唯一的螃蟹該給誰吃。萬一參與意見者分歧太大，各抒己見爭執(zhí)不下，她也有辦法——那就投票唄。

　　真到了需要一人一票表明立場的時候，無論是老白、小郭、秀才還是大嘴，“我”就要從“我們”的大背景下走出來，在追光燈的照射下，獨自面對觀眾的審視和評判，并承擔(dān)選擇所帶來的一系列后果。

　　職場上，這樣的情形想必每個人都不陌生吧——領(lǐng)導(dǎo)征求意見：方案A和方案B，乃至于方案C、方案D，你贊成哪個?這里的ABCD，可能是銷售計劃，可能是未來合作伙伴，可能是優(yōu)秀員工候選人，可能是中午聚餐的飯館，也可能是年會上部門要表演的節(jié)目。它們各有所長，也各有所短，這時候，你該怎么選?

　　有一種人，表達意見的唯一根據(jù)就是自己第一時間的判斷和感受。他們性情得很，覺得哪個好就選哪個，至于其他的，一概不論。而另一種人呢，他(她)的意見總會受到別人的影響——即便自己再怎么覺得好，也要想想是不是別人也會有同樣感受，自己的選擇是不是給別人帶來不快和麻煩，甚至，對于自己的選擇，別人會怎么想。

　　換句話說，這些人的意見很容易被外界所左右。