如何與難相處的同事打交道

　　在一個理想的實驗室里，應該云集著各種聰明能干的人，他們和諧相處共同學習，一起探討科學的問題。如果你的實驗室正如這樣描述的話，那你真是有夠幸運的。因為大多數人都在狹窄擁擠的房間里實驗，總有那么一個人會挑戰你的耐心，或者說正是這些所謂的“難以相處”的人，他們的種種態度和行為搞不好會葬送了你的實驗和前途。不妨從你的實驗室或部門里找一找(當然也可以照照鏡子!)，看看有沒有下面這些類型的人，他們有可能毀了你的前途或自尊心。

　　或許你通常是把另一邊臉也轉過去讓人打，也要不惜一切的想平息風波。如果是這樣的話，那至今你的策略還不足以應付這些“難以相處”的人。在實驗室里，躲開他們有時不可避免，躲避只會使事情變得更糟。

　　他們還是繼續我行我素，而你只會感覺到越來越不舒服，最后化成怨恨了。把這個問題交給你的老板或者別人來解決或許是另一種選擇，但記住不是所有人都是稱職的管理者。

　　對于某些惡劣的行為，最好的辦法就是當面告訴他，他的行為是如何影響到你了。而對于其他的類型，可能需要一些更巧妙更間接的方式來處理。

　　與那些“科研牛人”時，你很容易處在一個防守的位置上，心想：“他為什么會得到所有的關注呢?”盡管如此，在這種情況下，最好的應對還是不要做出反應。

　　因為對抗可能會導致升級，而你只會落得一個強大的敵人。當你跟老板單獨在一起的時候，忍住不要針對那些牛人的傲慢表達你的不滿;批評會使你看起來像是酸葡萄。

　　第二，集中精力做偉大的工作。當你提交你自己優秀的論文時，同行評審們并不知道也不會關心那些“科研牛人”們的傲慢。只有工作和論文才能得到最后的認可，所以一定要確保你的工作是頂尖的。

　　對于“隱形轟炸機”，你可以這樣說：“我注意到你在組會上習慣性的提出我的課題中遇到的問題。我知道這會使得討論更加豐富，但我感覺如果是我自己來提出這些問題會更好。這種方法的好處在于，通過解釋為什么某個行為讓你感覺不安，讓他知道你所做的只是對事不對人的。”

　　通過直接而巧妙的方式，既可以讓“隱形轟炸機”有面子，同時也讓他看到你自己的觀點。這種方法也可以讓“隱形轟炸機”知道你很在意他在做什么。每一次他這樣做的時候，你就這樣應對，直到他停止。