如何與難相處的同事打交道

　　在一個(gè)理想的實(shí)驗(yàn)室里，應(yīng)該云集著各種聰明能干的人，他們和諧相處共同學(xué)習(xí)，一起探討科學(xué)的問題。如果你的實(shí)驗(yàn)室正如這樣描述的話，那你真是有夠幸運(yùn)的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都在狹窄擁擠的房間里實(shí)驗(yàn)，總有那么一個(gè)人會(huì)挑戰(zhàn)你的耐心，或者說正是這些所謂的“難以相處”的人，他們的種種態(tài)度和行為搞不好會(huì)葬送了你的實(shí)驗(yàn)和前途。不妨從你的實(shí)驗(yàn)室或部門里找一找(當(dāng)然也可以照照鏡子!)，看看有沒有下面這些類型的人，他們有可能毀了你的前途或自尊心。

　　或許你通常是把另一邊臉也轉(zhuǎn)過去讓人打，也要不惜一切的想平息風(fēng)波。如果是這樣的話，那至今你的策略還不足以應(yīng)付這些“難以相處”的人。在實(shí)驗(yàn)室里，躲開他們有時(shí)不可避免，躲避只會(huì)使事情變得更糟。

　　他們還是繼續(xù)我行我素，而你只會(huì)感覺到越來越不舒服，最后化成怨恨了。把這個(gè)問題交給你的老板或者別人來解決或許是另一種選擇，但記住不是所有人都是稱職的管理者。

　　對(duì)于某些惡劣的行為，最好的辦法就是當(dāng)面告訴他，他的行為是如何影響到你了。而對(duì)于其他的類型，可能需要一些更巧妙更間接的方式來處理。

　　與那些“科研牛人”時(shí)，你很容易處在一個(gè)防守的位置上，心想：“他為什么會(huì)得到所有的關(guān)注呢?”盡管如此，在這種情況下，最好的應(yīng)對(duì)還是不要做出反應(yīng)。

　　因?yàn)閷?duì)抗可能會(huì)導(dǎo)致升級(jí)，而你只會(huì)落得一個(gè)強(qiáng)大的敵人。當(dāng)你跟老板單獨(dú)在一起的時(shí)候，忍住不要針對(duì)那些牛人的傲慢表達(dá)你的不滿;批評(píng)會(huì)使你看起來像是酸葡萄。

　　第二，集中精力做偉大的工作。當(dāng)你提交你自己優(yōu)秀的論文時(shí)，同行評(píng)審們并不知道也不會(huì)關(guān)心那些“科研牛人”們的傲慢。只有工作和論文才能得到最后的認(rèn)可，所以一定要確保你的工作是頂尖的。

　　對(duì)于“隱形轟炸機(jī)”，你可以這樣說：“我注意到你在組會(huì)上習(xí)慣性的提出我的課題中遇到的問題。我知道這會(huì)使得討論更加豐富，但我感覺如果是我自己來提出這些問題會(huì)更好。這種方法的好處在于，通過解釋為什么某個(gè)行為讓你感覺不安，讓他知道你所做的只是對(duì)事不對(duì)人的。”

　　通過直接而巧妙的方式，既可以讓“隱形轟炸機(jī)”有面子，同時(shí)也讓他看到你自己的觀點(diǎn)。這種方法也可以讓“隱形轟炸機(jī)”知道你很在意他在做什么。每一次他這樣做的時(shí)候，你就這樣應(yīng)對(duì)，直到他停止。