鹵莽職工想撤銷辭職申請 需經(jīng)單位同意

　　臨近年底，張某因不滿A單位的工資待遇準(zhǔn)備跳槽。不久前，B公司老板許諾高薪接納他。在接到的承諾的當(dāng)天，張某就草擬了辭職申請給公司送了上去。公司領(lǐng)導(dǎo)挽留，但張某態(tài)度堅(jiān)決。在A公司領(lǐng)導(dǎo)已安排人接替張的工作，給張辦理離職手續(xù)時(shí)，B公司突然傳來消息，聘用張的意向性協(xié)議已經(jīng)取消。張某想以自己在三十天內(nèi)有權(quán)撤回申請為由，要求繼續(xù)留A公司工作卻遭到拒絕。張想向勞動部門申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)能否支持張的請求?

　　《勞動合同法》第30條，就勞動者單方預(yù)告解除勞動合同作出了規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規(guī)定賦予了勞動者“辭職權(quán)”，這一權(quán)力是一種“形成權(quán)”，無需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力。

　　在申請人沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復(fù)，用人單位未開始給其辦理離職手續(xù)前，如果勞動者以書面形式提出撤銷辭職申請，經(jīng)用人單位同意，勞動者的辭職申請可以撤銷。但本案中，張某的申請已經(jīng)提交，用人單位已經(jīng)接受張的申請，并安排人接替張的工作，用人單位不同意，張的申請不能撤回、撤銷。

　　相關(guān)鏈接：

　　在很多企業(yè)經(jīng)營過程，很多企業(yè)老板對財(cái)務(wù)分析與評估都各有千秋，而大多數(shù)卻沒關(guān)注過這些企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)分析能力，實(shí)際上風(fēng)險(xiǎn)評估和收益，是財(cái)務(wù)管理人員做出最佳戰(zhàn)略決策的依據(jù)。

　　為此，管理咨詢專家根據(jù)高管對待利潤和費(fèi)用的態(tài)度，將其財(cái)務(wù)特質(zhì)分為四種：“風(fēng)險(xiǎn)投資家”(如蘋果電腦公司的斯蒂夫·喬布斯)、“商業(yè)海盜”(如花旗集團(tuán)的桑迪·韋爾)、“重商主義者”(如凱瑪特集團(tuán)的查克·科納韋)和“折扣店經(jīng)營商”(如TLC Beatrice食品公司的羅杰納·路易斯)。高管們必須將自己的“財(cái)務(wù)特質(zhì)”和企業(yè)的真正需要匹配起來。

　　CEO們和其他的高管們都會有特定的財(cái)務(wù)偏好，這些偏好最終都會在他們的管理決策中體現(xiàn)出來。比如說，他們中有些人就喜歡投資那些可能賺大錢，但是風(fēng)險(xiǎn)也相當(dāng)高的項(xiàng)目;有些卻更喜歡選擇那些進(jìn)入成本低，但利潤也很低的市場;還有一些則很擅長于拓展那些利潤高，而且間接費(fèi)用極低的業(yè)務(wù)。對于創(chuàng)造價(jià)值來說，這些方法是否具有先天的優(yōu)勢——或缺陷呢?

　　要回答這個問題，首先需要一套評估高管的不同財(cái)務(wù)行為的方法。“財(cái)務(wù)特質(zhì)”法能夠通過評估高管為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的思路以及具體方法，提供解答上述問題的有用信息。

　　測量領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)準(zhǔn)模型一般都傾向于把重點(diǎn)放在諸如戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和執(zhí)行能力、溝通能力等方面，而沒有直接考察領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際工作中所采用的財(cái)務(wù)方法。比如，它們可能會注重一個領(lǐng)導(dǎo)者在既定的愿景下降低成本的能力，但是不會去認(rèn)真探究這個人在處理這些問題上所采用的具體方法。而財(cái)務(wù)特質(zhì)這種方法卻能夠彌補(bǔ)這個不足。

　　管理咨詢專家說：“企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都有兩大基本動力：為產(chǎn)品或者服務(wù)增值，有效地配置企業(yè)的各項(xiàng)資源。”

　　第一個動力可以從企業(yè)的毛利率推斷出來。毛利率就是毛利(營業(yè)收入減去銷貨成本)除以營業(yè)收入。通常，財(cái)務(wù)分析師都會將毛利率作為一種測量產(chǎn)品或服務(wù)的增值量的手段。在測量結(jié)果方面，它比利潤的精確度要高得多，因?yàn)槔麧櫽袝r(shí)候可以很高，而增值量卻很少，有時(shí)則相反，利潤很低，增值量卻很高。

　　第二個動力則可以從企業(yè)的間接費(fèi)用率進(jìn)行推斷。間接費(fèi)用率就是除銷貨成本以外的費(fèi)用除以營業(yè)收入。這個數(shù)據(jù)未必是測量資源利用的最佳標(biāo)準(zhǔn)，但它確實(shí)提供了一個有關(guān)費(fèi)用數(shù)額的好線索，而費(fèi)用的相關(guān)信息則是可以直接從利潤表上找到的。

　　財(cái)務(wù)特質(zhì)法結(jié)合了這兩類數(shù)據(jù)——毛利率和間接費(fèi)用率——來確定高管在企業(yè)中所采用的特定的財(cái)務(wù)方法。為了保證內(nèi)容具有可比性，這種方法會把特定行業(yè)或市場中的這兩個數(shù)據(jù)的平均值也考慮進(jìn)來。有一點(diǎn)很重要，就是要明確財(cái)務(wù)特質(zhì)法只是對高管們在經(jīng)濟(jì)方面所采用的手段進(jìn)行測量。這和一些類似的心理評估方法不同，財(cái)務(wù)特質(zhì)法對高管的評估并不是以他們的個性為基礎(chǔ)的，而是根據(jù)不同人對企業(yè)在不同情況下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及相應(yīng)回報(bào)的看法來對他們進(jìn)行評估。

　　要理解這個方法，首先必須知道，與高管們的任內(nèi)業(yè)績掛鉤的毛利率是可高可低的，費(fèi)用也一樣。因此，在財(cái)務(wù)特質(zhì)法中，有四類不同的極端情況：一，高毛利率、高費(fèi)用;二，高毛利率、低費(fèi)用;三，低毛利率、高費(fèi)用;四，低毛利率、低費(fèi)用。每一類情況都有與之相對應(yīng)的一類財(cái)務(wù)行為，它們分別被稱為“風(fēng)險(xiǎn)投資家”、“商業(yè)海盜”、“重商主義者”和“折扣店經(jīng)營商”。這四種“特質(zhì)”內(nèi)含的細(xì)節(jié)，說明了這四類人是如何以不同的方式利用資源、創(chuàng)造價(jià)值的。