因勞累過度猝死在工作崗位
什么叫工作量?相信所有職場人都有這樣一種認識:是你的崗位工作在相關部門評估后核定出來的工作標準。上至國家層面對各種行業提供的參考標準,下至各單位根據自家工作特點制定的具體標準。應該說在常態下,這些標準應該與勞動者的體能、智能相匹配。
然而,當年僅43歲的廣州市紅十字會醫院急診科主任李晶于6月29日因心臟破裂猝死在醫院辦公室后。許多他的同事和社會上的同行把他的死與“工作壓力”聯系在了一起。離世前一天,李晶曾頭昏乏力、四肢酸軟,以為只是疲勞過度。誰也不曾想過,這“疲勞過度”最后導致了這樣的悲劇。
我們回顧一下李晶醫生離世前的48小時:
端午假期的6月21日、22日連續上班48小時;
6月27日早上8時到28日早上8時,連續上班24小時;
6月28日早上8時,與韋廣瑩交班,身體不適,托同事幫忙查房;
6月29日上午11時,身體不適,頭暈嘔吐。打電話回醫院說不能回來;
6月29日傍晚6時30分,搶救無效離世。
難道連續工作48小時是規定的工作量?應該不是。
李晶的一位同事說,其實醫院并不會強迫醫生超時工作,但醫者父母心,醫生們總想鉆研醫術,多救幾個病人,自己停不下來。這算是一種職業精神。與李晶共事15年的廣州市紅十字會醫院副主任醫師韋廣瑩說:“歸根到底是人手缺乏,我真希望多些人來接班,多些人考醫科,做醫生。我也希望自己的付出有人尊重和理解。”這算是一種崗位需求與人員的不匹配問題,而“壓力”大多是由此而生。
在精神層面上,我們敬重在工作崗位上付出年僅43歲生命的李晶。但在勞動關系層面上,我們要深思超負荷工作量對職工的危害和摧殘。我們的醫院高層是否對假期醫生減少病人增多有前期判斷和預案?我們的工作程序管理中是否有對醫生個人之間進行值班、加班和人員代班替換有控制?我們的教育系統是否也能夠針對國內稀缺行業增加專業人才培養……?由此聯想到某醫院一臺手術36個小時下來后,把一群醫生累癱在手術臺旁,甚至聯想到公交司機猝死事件連續發生的情況。唉!該仔細想想如何保證勞動者正常的工作量,那可關系到珍貴的生命!

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