因勞累過度猝死在工作崗位

　　什么叫工作量?相信所有職場人都有這樣一種認識：是你的崗位工作在相關部門評估后核定出來的工作標準。上至國家層面對各種行業提供的參考標準，下至各單位根據自家工作特點制定的具體標準。應該說在常態下，這些標準應該與勞動者的體能、智能相匹配。

　　然而，當年僅43歲的廣州市紅十字會醫院急診科主任李晶于6月29日因心臟破裂猝死在醫院辦公室后。許多他的同事和社會上的同行把他的死與“工作壓力”聯系在了一起。離世前一天，李晶曾頭昏乏力、四肢酸軟，以為只是疲勞過度。誰也不曾想過，這“疲勞過度”最后導致了這樣的悲劇。

　　我們回顧一下李晶醫生離世前的48小時：

　　端午假期的6月21日、22日連續上班48小時;

　　6月27日早上8時到28日早上8時，連續上班24小時;

　　6月28日早上8時，與韋廣瑩交班，身體不適，托同事幫忙查房;

　　6月29日上午11時，身體不適，頭暈嘔吐。打電話回醫院說不能回來;

　　6月29日傍晚6時30分，搶救無效離世。

　　難道連續工作48小時是規定的工作量?應該不是。

　　李晶的一位同事說，其實醫院并不會強迫醫生超時工作，但醫者父母心，醫生們總想鉆研醫術，多救幾個病人，自己停不下來。這算是一種職業精神。與李晶共事15年的廣州市紅十字會醫院副主任醫師韋廣瑩說：“歸根到底是人手缺乏，我真希望多些人來接班，多些人考醫科，做醫生。我也希望自己的付出有人尊重和理解。”這算是一種崗位需求與人員的不匹配問題，而“壓力”大多是由此而生。

　　在精神層面上，我們敬重在工作崗位上付出年僅43歲生命的李晶。但在勞動關系層面上，我們要深思超負荷工作量對職工的危害和摧殘。我們的醫院高層是否對假期醫生減少病人增多有前期判斷和預案?我們的工作程序管理中是否有對醫生個人之間進行值班、加班和人員代班替換有控制?我們的教育系統是否也能夠針對國內稀缺行業增加專業人才培養……?由此聯想到某醫院一臺手術36個小時下來后，把一群醫生累癱在手術臺旁，甚至聯想到公交司機猝死事件連續發生的情況。唉!該仔細想想如何保證勞動者正常的工作量，那可關系到珍貴的生命!