員工跳槽怎樣遞辭呈？

　　在職工履行自己的義務(wù)后，單位也應(yīng)按法律規(guī)定操作?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

　　這邊公司拖著不辦手續(xù)，那邊公司催著要報(bào)到，這讓目前正在辦理跳槽辭職手續(xù)的吳先生不知所措。

　　據(jù)吳先生反映，他在一家公司工作3年多，但收入不理想，故萌生跳槽之意。幾個(gè)月前，他看到一家心儀已久的公司的招聘廣告，便決定一試。遞交簡(jiǎn)歷，初試，復(fù)試，過(guò)五關(guān)斬六將，終于他進(jìn)入了最后一輪的面試。因?yàn)椴恢雷约鹤罱K能否被錄取，故他沒(méi)有跟任何人透露跳槽的事。7月初，他收到了新公司的錄用通知，第二天他就去公司辭職。結(jié)果人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理都不在，沒(méi)人能批準(zhǔn)他的辭職。等了幾天，他一番打探后得知，總經(jīng)理和分管副總都出國(guó)了，短時(shí)間內(nèi)不會(huì)到公司上班。這下他急了，多方打聽后，他拿到了總經(jīng)理和副總的電話號(hào)碼，便發(fā)了短信請(qǐng)求辭職?？墒嵌绦虐l(fā)出后，一直也沒(méi)有得到回復(fù)，這算是同意還是不同意呢?隔了幾天，他又向總經(jīng)理和副總發(fā)了短信，結(jié)果還是沒(méi)有回復(fù)。7月底，總經(jīng)理終于回來(lái)上班了，他當(dāng)即找到總經(jīng)理，詢問(wèn)是否同意他的辭職?？墒强偨?jīng)理表示，辭職必須書面提出。他立即又打印了一份書面辭職信，由于經(jīng)理下班了，他請(qǐng)總經(jīng)理的秘書轉(zhuǎn)交?？墒牵粋€(gè)星期過(guò)去了，新公司也打來(lái)電話催他去上班，可是他的辭職申請(qǐng)還是沒(méi)有批復(fù)。他只得再次去找總經(jīng)理，總經(jīng)理表示，很不巧，秘書也去休假了，他依然沒(méi)有收到辭職信。吳先生急了，表示馬上可以補(bǔ)一份辭職信，希望總經(jīng)理能立即批復(fù)，甚至表示可以不要最后一個(gè)月的工資?？偨?jīng)理堅(jiān)稱，公司有規(guī)定，辭職必須提前30日。吳先生向新公司人事經(jīng)理說(shuō)明了情況，希望能再給他一點(diǎn)時(shí)間，而新公司人事經(jīng)理同意最多再給他一個(gè)月的時(shí)間，否則將按他自動(dòng)放棄處理。自己跳槽一事怎么會(huì)如此不順利，難道是公司有意刁難?他很擔(dān)心，如果到一個(gè)月后，公司還是不讓他離職該怎么辦?

　　上海陽(yáng)光卓縱律師事務(wù)所尹維耀律師表示，首先，提出書面辭職申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，希望勞動(dòng)者今后辭職應(yīng)提前30日向單位書面提出辭職申請(qǐng)，可當(dāng)面交給負(fù)責(zé)人，但最好有簽收;也可以掛號(hào)信和快遞的方式遞給負(fù)責(zé)人，但要保留好遞送的證據(jù)。如果職工以短信和郵件方式，必須要對(duì)方回復(fù)或拿到對(duì)方已收到的證據(jù)。其次，在遞交了辭職信的30日內(nèi)，職工依然應(yīng)當(dāng)按照自己的職責(zé)，完成自己的工作任務(wù)。最后，遞交書面辭職信滿30日后，職工可正式離開單位，但職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。