職場規劃：30歲前決定你未來收入的90%

　　多數任職于大型企業的人在想要換工作時，想到的是：“用自己的能力與工作量換算，應該能夠拿到大概與現在差不多的薪水。”也就是說，自己會認為：“現在的高薪等于自己的價值。”然而，愿意出同樣高薪的公司很難找到，而且去找職業中介討論時，得到的答復會是：“從你的資歷來看，沒辦法談到這么高的薪資。”

　　相反地，拿到的薪資低廉，與自己的能力根本不符的話，去新的公司面試時，則是會提出低廉的希望年薪，甚至會讓面試官心里覺得：“咦，只要這么一點就夠了嗎?”換句話說，如果以市場價值計算，這個人的資歷明明能夠拿到五十萬的年薪，然而在先前公司的年薪卻只有三十萬，于是就一直以為自己的價值就是如此。

　　“公司的評價并不等于市場價值”，這一點請先了解。即將邁入30歲時，應該是要能夠察覺到兩者差異的時期。如果只了解一家公司，徹底認為公司的評價絕對正確，一旦公司倒閉時，就會不知所措，而且或許一輩子都會將自己便宜地賣給公司。

　　針對剛畢業的職場新鮮人，或是30歲上下想換工作的人士，我想給予一點建議。無論是大型企業或中小企業，具有最大附加價值的，就是正在急速成長的最尖端產業。以現今的情形而言，有希望獲得超出自己能力以上高額薪資的，應該不外乎IT、金融或投顧產業。

　　但是，30歲之前禁止踏入這些產業!因為，30歲前，雖然收入會比同年齡層的所有朋友都多，但是到了30多歲時，應該成為最大本錢的自己卻滿是缺漏，而生活水平又無法降低，類似這樣的悲劇頻仍發生。

　　熱門產業處于開創期時，尚未形成完整的企業模式，既缺乏專業的教育知識，也沒有累積出經營智慧，在這樣的產業怎么能夠學到東西?而且，急速成長中的企業有時會一口氣大量招聘員工，因此就算是錄用，也不代表自己的價值獲得肯定。換句話說，許多情形下，這家公司并不是真的需要你，只不過是認為“反正想先招聘一百人，就挪出其中的一個名額”，才讓你進入公司。

　　如果一心向往進入最尖端產業工作，建議選擇“剛開始成長、人數相對較少的時機”。如果是在員工未滿十人的時候進入公司，一旦公司急遽成長，活躍于第一線的機會就會來臨，說不定還可以分配到公司的股票。相對來看，Google之類的最尖端產業早已發展成熟，如今才加入的話，除非有出類拔萃的能力，不然極難獲派到第一線工作。

　　清楚了選擇最尖端產業的長處、短處，以及風險后，試著思考一下工作應該選擇何種產業。

　　我的建議是選擇夕陽產業。瀕臨倒閉的公司才會積累許多的經營智能。所謂的夕陽，代表曾有過發光發熱的歷史，因此才能夠西斜。

　　我在SEGA任職的那段時期，優秀的店長必定會被派去負責新店的開張營業，或是虧損店鋪的關閉收尾工作。從店鋪倒閉的經驗中，真的能夠學到許多事情。SEGA的干部應該也都明白，擁有開始與結束的兩種經歷，日后必定能夠派上用場。

　　公司倒閉是很寶貴的機會，能讓人站在經營者的角度，學到公司的運作架構。導致公司倒閉的致命錯誤是什么?是資金的問題?經營者的判斷有沒有差錯?犯下錯誤時采取的因應作法是什么?此時也能學到被逼入絕境者的心理。

　　要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項。這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。

　　在這個階段，同期進入公司的人之中，會分成將來有希望出人頭地的類型，以及毫無希望的類型。區分的界線在于公司內部是否認同“這家伙還滿有一套的!”除此之外，還要寫下讓人一目了然的實際成績，樹立“自己的功勞”，無論多小都好。

　　而且，重要的是讓上司站在自己的一方，讓上司會想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻給上司。藉由自己的能力，協助上司成功。抱持著這樣的心情，竭盡全力地為上司工作。

　　如此一來，就會被委派處理重大工作，能夠有機會揮出職場全壘打。這樣的過程中，也會逐漸了解自己的長處。成功不是轉眼就能到手的事。成功就像是一場倍數游戲，擁有成功體驗的人以自己的體驗為本錢，然后才能獲得更大的成功。

　　30歲前的兩年時間，是見識世面的時期。無論是組織的一份子、自由工作者，或是經營者，眼界只局限于自己公司的話，無法有所成就。

　　無論是選擇哪一種工作模式，首先要試著了解整個業界，尤其要與合作廠商建立牢靠的往來關系，或許其中就有著日后的客戶或合作伙伴。即使是同業的經營者或自由工作者，如果彼此能夠有所交集，要決定今后的工作模式時，這些人就會是很好的參考范本。

　　換工作去看看別家公司也是一種作法。理想的情況是事先揮出一記“業界的職涯全壘打”，而不是只有“公司內的職涯全壘打”。如此一來，自己會受到其他公司的注意，也可能會被挖角。由于人們主動地集中到自己身邊，人脈自然而然地就會形成。