你該如何找到自己的定位？

　　影響職場(chǎng)定位的因素有很多。首先，我想介紹人們的職業(yè)偏好通常有如下幾個(gè)類(lèi)型： 1。技術(shù)型：他們出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。 2。管理型：這類(lèi)人才有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。 3。創(chuàng)造型：這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西，他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干，比如畫(huà)家。 4。自由獨(dú)立型：有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。

　　針對(duì)職場(chǎng)中不同的身份和職責(zé)，自我定位的重點(diǎn)也有一些不同。職業(yè)定位有4種類(lèi)型：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型和自由獨(dú)立型。作為普通白領(lǐng)，必須在4類(lèi)中找到一類(lèi)最適合自己的，并能在這個(gè)方向上有長(zhǎng)足的發(fā)展。而作為中、高層管理人員，已經(jīng)定位在管理型上。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，選擇變得更簡(jiǎn)單，是繼續(xù)爬公司的權(quán)力階梯，還是運(yùn)用已經(jīng)有的人脈、天賦與技能去做自由獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)者。

　　如果希望繼續(xù)爬公司權(quán)力的階梯，做職業(yè)定位的時(shí)候，是否有和人打交道的天賦要放在首位;而且一般中、高層管理人員面臨著職位越高、行業(yè)內(nèi)可跳槽的職位越少的境況。同時(shí)，在一個(gè)公司往上爬還會(huì)有“玻璃天花板”的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候做職業(yè)定位就要多考慮自己的“后路”問(wèn)題，在達(dá)到一定高度以后，需要向“獨(dú)立專(zhuān)家型”轉(zhuǎn)型，盡量達(dá)到不依賴某個(gè)公司也能獲得職業(yè)成就感的境界。如果做自由獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)者，自己的天賦與技能是否能兌換成經(jīng)濟(jì)效益是必須考慮的。獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者和獨(dú)立專(zhuān)家的區(qū)別在于，獨(dú)立專(zhuān)家也可能是創(chuàng)業(yè)者，也可能歸屬于某個(gè)公司或者組織。

　　我們要在哪個(gè)職業(yè)類(lèi)型上走下去，要考慮這樣兩個(gè)因素： 1。找到你的天賦與技能。天賦，就是有些事你天生做得比別人好;而技能則不同，技能是你通過(guò)后天學(xué)習(xí)得來(lái)的力量。當(dāng)我們具備某種職業(yè)天賦，而缺少技能的時(shí)候，我們可以學(xué)習(xí)。做那些具備天賦的工作，我們會(huì)充滿興趣，容易取得成就。但是，我們不可能在缺乏某種天賦時(shí)，把這方面的技能學(xué)好。這就是職業(yè)定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么?！? 在做這項(xiàng)自我評(píng)估的時(shí)候，建議你羅列出自己的5個(gè)最大的成就，并對(duì)每個(gè)成就做如下的分析：成就：—— 我采取的行動(dòng)：—— 我達(dá)到了什么結(jié)果：—— 我學(xué)到或者運(yùn)用到的技能：—— 顯示出我的什么天賦：—— 這個(gè)成就是否被客戶、老板承認(rèn)：——

　　考慮你的市場(chǎng)在哪里。當(dāng)我們給產(chǎn)品做市場(chǎng)定位的時(shí)候，我們會(huì)考慮它的目標(biāo)客戶群是誰(shuí)，它在哪方面超越了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，它10年后的市場(chǎng)前景是否光明。同理，當(dāng)我們給自己做定位的時(shí)候，我們要考慮我們的目標(biāo)職業(yè)是什么，我們可以發(fā)展什么能力來(lái)?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們的這種能力是否在瞬息萬(wàn)變的社會(huì)中能立于長(zhǎng)久不敗之地。定位跟隨環(huán)境變換不斷微調(diào)，但方向不會(huì)改變

　　李卓汐：還有就是，職業(yè)定位是需要隨著職場(chǎng)大環(huán)境的變換不斷微調(diào)的，不能讓僵化的定位束縛了自己。但是，定位的方向是不會(huì)改變的。比如，你曾經(jīng)定位自己是一名“固話技術(shù)專(zhuān)家”，但隨著科技的發(fā)展，固話技術(shù)沒(méi)落了，你可以修改自己的定位為“移動(dòng)通訊專(zhuān)家”，而不是把職業(yè)定位調(diào)整為“管理者”。因?yàn)槎ㄎ坏姆较蚴桥c天賦緊密連接的，所以，一定要在一個(gè)方向上堅(jiān)持下去，而不去追求那些不屬于你的成功。人的成功有兩種，一種是不斷去彌補(bǔ)短板，一種是把自己的長(zhǎng)項(xiàng)做到極致。一般來(lái)說(shuō)，前一種費(fèi)力而且風(fēng)險(xiǎn)大，后一種易做而且見(jiàn)成效。