提存公證是公證處依照法定條件和程序

　　工資提存，是指由于勞動者的原因，使得用人單位無法向其交付工資時，用人單位將工資交給提存部門而使權(quán)利、義務(wù)關(guān)系消滅的行為。也就是說，提存的法律后果，將不論勞動者實際受領(lǐng)與否，都會產(chǎn)生工資支付關(guān)系終止的法律效力。

　　1年前，某公司兩名職工不辭而別且一直下落不明，公司只好在單方解除勞動合同的同時，將他們應(yīng)得的當(dāng)月工資，全部交由公證機(jī)關(guān)提存。近日，兩名職工回到公司，他們雖然對解除勞動合同一事沒有異議，卻以公司在長時間里沒有向他們支付工資為由，要求補發(fā)工資，并按照應(yīng)付工資金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向他們加付賠償金。

　　評析：提存公證是公證處依照法定條件和程序，對債務(wù)人或擔(dān)保人為債權(quán)人的利益而交付的債之標(biāo)的物或擔(dān)保物(含擔(dān)保物的替代物)進(jìn)行寄托、保管，并在條件成就時交付債權(quán)人的活動。根據(jù)《合同法》第101條第2項規(guī)定，債權(quán)人下落不明，債務(wù)人難以履行債務(wù)的，可以將標(biāo)的物提存。

　　公司將兩名職工應(yīng)得的工資提存，正是因為其不辭而別且一直下落不明，而提存的部門為法定的公證機(jī)關(guān)，所以兩名職工只能向公證機(jī)關(guān)受領(lǐng)，公司已不存在支付責(zé)任，更不必加付賠償金。

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　　在勞動爭議案件的審理過程中，涉及勞動者因未休年假而要求支付工資報酬的訴訟普遍存在，此類問題容易存在以下三大誤區(qū)：

　　一是錯誤地認(rèn)為勞動者要求支付未休年假工資應(yīng)適用一般時效，從而認(rèn)定勞動者自申請仲裁之日往前推算超過一年的未休年假工資一概不予支持。未休年假工資屬于勞動報酬，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特殊時效的規(guī)定，即因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。亦即只要勞動者在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年以內(nèi)申請仲裁的，勞動關(guān)系存續(xù)期間的未休年假工資報酬均應(yīng)當(dāng)支持。

　　二是錯誤地認(rèn)為用人單位應(yīng)對勞動者已休年假的事實承擔(dān)全部舉證責(zé)任。現(xiàn)有法律和司法解釋對于已休年假的舉證責(zé)任分配沒有作出明確規(guī)定，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。根據(jù)公平原則和誠實信用原則，客觀評估當(dāng)事人舉證能力，用人單位應(yīng)當(dāng)對兩年內(nèi)已安排勞動者休年假或已向勞動者支付未休年休假工資的情況進(jìn)行舉證，超過兩年的，應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位及勞動者拒絕舉證或舉證不充分，各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　三是錯誤地認(rèn)為勞動者只要新進(jìn)用人單位工作未滿一年的，一律不支付未休年休假工資。《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》明確指出，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。因此在審判實踐中，應(yīng)當(dāng)注意查明勞動者在新進(jìn)用人單位之前的工作情況，如果勞動者從前一個用人單位離職后緊接著入職本單位，那么只要連續(xù)工作滿12個月以上的，勞動者就應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假，而不能搞一刀切。