勞動法：職工年休假可以跨年休

　　眼看還有一個多月，2015年就將揮手說再見。然而對于不少來不及休年假的企業職工來說，卻面臨一個疑問———年休假可以跨年休嗎?對此，市人社局明確表示，只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計。

　　年休假并非是一定要在本年度休完、否則就“過期作廢”了。雖然一般不跨年，但企業因生產經營特點確有必要跨年度安排的，在征求員工同意的情況下，也可以跨年度安排。

　　在一家企業工作的劉女士告訴記者，所在企業規定一年有15天的帶薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直沒時間休息。到了年末想休年休假，又趕上年底工作忙，能批準休年假的職工名額少之又少。

　　眼看著年底就要到來，劉女士不僅想問，沒有休完的年假是否就會直接清零，如果剩余的年假沒法休，企業又是否會給予工資賠償?

　　對此，市人社局表示，根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

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　　今年以來，鎮巴縣采取多項措施切實加強職工勞動權益維護，成效明顯。

　　加強與司法等部門的溝通配合，按程序對某公司拖欠70名農民工工資案件以“涉嫌拒不支付勞動報酬罪”移送司法機關，為農民工追回拖欠工資93萬元。

　　建立農民工工資支付保障工作聯席會議制度。縣政府與聯席會議成員單位簽訂責任書，明確成員單位工作職責。工會聯合勞動監察大隊采取書面審查、日常巡查、專項執法檢查等多種方式對用人單位實施勞動監察，規范用工行為。

　　共書面審查勞動用工單位26戶，涉及勞動者1287人;日常巡查30戶，涉及勞動者1398人;深入企業開展以農民工工資支付專項治理、清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、職工帶薪年休假為重點的專項執法檢查，共檢查用人單位57戶，涉及勞動者2935人，有力保障了職工權益。

　　全面落實建設領域農民工工資支付保證金制度。39個建設工程項目繳存農民工工資支付保證金295.1萬元，有效緩解農民工工資拖欠問題的發生。同時加強部門聯動，加大案件查辦力度。共處理投訴及突發案件26起，涉及勞動者464人，追討拖欠農民工工資共計608.9萬元。