停工留薪工資縮水為法律所不容

　　《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　案情回放

　　2013年5月，遼寧農(nóng)民工老徐到一家車站貨物運輸公司從事搬運工作。雙方簽訂的勞動合同約定，老徐的基礎(chǔ)工資為2300元+績效獎金，合同期為3年。

　　2014年11月20日，老徐在輔助叉車搬運貨物過程中，不慎右腿被叉?zhèn)?jīng)診斷為右脛骨中段骨折。住院32天出院后，醫(yī)方建議其休息3個月。2015年3月25日，老徐復查，醫(yī)方出具的診斷書中再次建議老徐繼續(xù)休息2個月。

　　當?shù)毓J定部門認定老徐為因工受傷，構(gòu)成十級傷殘。事后，當?shù)厣绫＞謴墓ｋU基金中向老徐支付了一次性傷殘補助金19600元。自老徐治療出院后，公司支付了老徐停工留薪期工資4600元。

　　老徐停工留薪期結(jié)束后，向公司提出無法再從事原來的工作，請求公司適當照顧安排工作。公司表示，除非繼續(xù)做原來的工作，否則不能調(diào)整。老徐當即表示不再干了，并要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，以及停工留薪期間工資。公司拒絕支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和停工留薪期間工資。

　　老徐向所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁委員會裁定：被申請人某貨物運輸公司支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金(遼寧省人民政府關(guān)于貫徹實施《工傷保險條例》的意見規(guī)定：一次性傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，十級為8個月)22400元;停工留薪期工資15000元(扣除已經(jīng)支付的4600元);經(jīng)濟補償金(按本人2個月月工資標準計算)5600元。貨物運輸公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理后，依法支持了勞動仲裁的全部仲裁結(jié)果。

　　法律評析

　　一是醫(yī)療期(停工留薪期)內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;二是“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”。本案老徐治療出院后，醫(yī)方出具了建議休息5個月的診斷書，該期間應(yīng)當屬于停工留薪期間，且未超過法律規(guī)定的12個月，應(yīng)由單位按 “原工資福利待遇”標準支付月工資。老徐被評定為十級傷殘恰好在5個醫(yī)療期結(jié)束之時，因此，單位應(yīng)當全額支付5個月的停工留薪期工資。