改變心態適應職場法則對你很重要
剛畢業工作的職場新人是最容易犯錯的,因為,他們還保持著在學校是的無憂無慮的心態,可是他們卻身處殘酷的現實社會,在這樣的情況,這些職場新人很容易犯錯,這種情況下,就要調整好自己的心態,小編今天就來告訴大家如何調整心態。
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對于企業,你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體,它的一些標準和方式,可能會與你的判斷之間存在偏差,新人們對此可保留不同意見,但卻必須承認它存在的合理性。
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會,但具體到自己工作的企業里,還須考慮小環境的實際狀況。新人初到企業,應收斂“光芒”,虛心學習,不要總想著表現自己,腳踏實地地贏得認可,才是做人和做事的成功之道。
在企業學習期間,最大的培養目的不僅是能力,更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態,只能讓你在不同企業間跳來跳去,最后不但沒成功,反倒成了“職場跳蚤”。
在人的主觀世界里,不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的,在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法,就掉進了絕對化誤區。不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。
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找工作時,通常以薪資多少為優先考慮,卻不重視工作內容。“獅子大開口,張嘴嚇死HR。”是現在不少職場新人的通病,初入社會,還沒有磨練自己就開始挑肥揀瘦,處處不滿意了。
雖向往成為優秀職員卻不定目標,而且聽不得別人批評,一旦做錯事被發現,即開始猛找借口和抱怨,最后不忘加上一句:“這是沒辦法的事,怪不得我。”其實在職場中,老板非常不喜歡總推諉責任的人,毫無擔當,不能成大事,領導自然不會喜歡。做錯了事情,勇于承認,反而會讓老板覺得你是可用之才!
面試時自稱在校成績優異、評價不賴,但錄用后卻發現所言夸大其詞,實際上并無特殊之處。“說大話”在職場中是非常不可取的,還沒干什么,就先把牛吹出去了,等業務真來的時候,就開始各種“我不會!”“我不負責!”這樣只會讓老板覺得你是個愛吹牛的人,沒有其他任何作用。
最大特征是,認為“即使工作得不好,但因是新人,故可原諒”,且該做的事常會忘記去做,缺乏責任感。剛剛進入工作角色,難免會出錯,但是凡事過猶不及,總出錯還用新人當借口就不好了,初入社會,正是良好工作習慣養成的階段,應該督促自己多學習,多進步,多做事,這樣才能立足于職場。
上班只為了想在工作場所釣金龜婿,對工作持恃寵敷衍的態度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展撒嬌功夫,且一心一意地討好上司,卻不肯好好做事。有些初入職場的小姑娘想通過捷徑少奮斗10年,進入職場也不是為了好好工作,而是另有目的,往往這樣的小心思領導都能看得出來,只會為你帶來很不好的職場口碑。

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