職場中高情商其實根本沒用

　　情商高的最大特質是：具有同理心。然而，同理心可能是你職場成功的最大絆腳石。

　　哈佛商業評論的前編輯Suzy Welch說：“太多的同情心是很致命的。尤其是當你要做出很艱難的人事決定或是給他人回饋時。女人們尤其如此。她們總想要以一個好母親的形象出現，在她們耕耘的花園里，問題也因此種下了。”

　　情商高的另一特質是：自知。而這也是十分危險的。Furnham認為：那些成功的人士都有些傲慢自戀。這對于女性又是個不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性卻相反。她們低估、懷疑自己。Welch說：“我們會想要一個懷疑自己的領導嗎?”那些成功的管理者們很少會自我懷疑。與其談論這些，他們更愿意聊聊體育。

　　情商高當然不是壞事。重要的是：在家里和在工作場合中，需要的情商是不同的。

　　在家里，再高的情商指數都不過分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就該明白何時去運用你的情商，何時將自己強勢的一面展現出來。Welch說：“對于我，情商高僅僅意味著成熟。如果僅僅是這個意思，那么高情商當然是件好事。”

　　那么，在工作中怎么合理運用你的情商呢?

　　1. 在工作中，既不要做一個冰雪女王，也不要做一個地球母親。顯然，前者是更好的。但最好兩者都不要去做。能力、有效是最重要的。

　　2. 永遠都別在工作場合中哭泣。

　　3. 如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你會發現它們沒有那么恐怖。

　　4. 和那些和你在情緒上相反的人一起工作。如果你很強硬，就去找個有同情心的。如果你很柔軟，就去找個比較強硬的。別忘了讓他們在你每次過于感性時提醒你。

　　5.如果你要做一些殘忍的事情(開除員工，給一些消極的回饋)，記得第一時間去做吧。別拖延!壞消息最好是第一時間給出的!

　　6. 不要花時間去研究你自己好不好，試著去明白你自己的行為。想想看，你自己的優勢在哪里，然后再去為之努力。不要過于批判你自己。

　　7.試著去理解你在自己的團隊中起了一個怎樣的作用，如果有困難，不讓找人和你一起去解決這個問題。